拿什么来保障职场女性的生育权？
■本报评论员 陈曦
对于许多已婚女性而言，如何兼顾职业发展和生育下一代，实在是道难解之题。如果说生育一孩已经让其经历了被降职甚至被辞退的职业低谷期，那么在好不容易调整好状态再战职场时，面对今后是否生育二孩的问题，她们往往会显得更谨慎。
当下，一些职场妈妈因为顾虑到自身的职业发展前景，在要不要生育二孩的问题上犹豫不决。在一项对2012名受访者进行的社会调查显示，87.2%的受访者称身边有动过生育二孩念头的职场妈妈，51.8%的受访者表示身边的职场妈妈因为家庭和工作的压力对生育二孩有顾虑。在如何让职场妈妈敢生二孩的问题上，88.7%的受访者希望在政策上给予她们更多保障和帮助。
毋庸讳言，在择业就业、职场发展上，女性与男性相比仍处于弱势地位。虽然社会进步了，男女平等的口号也被喊得泛滥了，但现实中，许多用人单位考虑到女性需要生育、哺育孩子，全面放开二孩之后，她们可能在数年内都不能全身心投入工作，因此在招聘环节就暗藏潜规则，给女性设立了更高的录用门槛。而有的单位虽然在招聘时表现得并不介意性别问题，可一旦女员工成了准妈妈，单位就会想方设法逼迫其自动离职，这样的奇葩事儿还少么，由此而引发的舆论热议还少么？
我国在2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》就明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。可实施的情况如何呢？恐怕公众心中都有一杆秤。一般而言，政府部门、事业单位都能严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益；但是大量中小企业却揣着明白装糊涂，通过将怀孕员工调到待遇低的岗位，加大其工作量和工作难度，限制其请假时间和次数等上不得台面的小动作，达到淘汰怀孕者、降低用工成本的目的。
当前情形下，对于许多已婚女性而言，如何兼顾职业发展和生育下一代，实在是道难解之题。如果说生育一孩已经让其经历了被降职甚至被辞退的职业低谷期，那么在好不容易调整好状态再战职场时，面对今后是否生育二孩的问题，她们往往会显得更谨慎。大部分双职工家庭，生养一个子女虽说有一定的经济压力，但也在可承受的范围内；但是生养两个子女，尤其是在一段时间内女性可能被降薪或无收入的情况下，就不得不勒紧腰带过日子。就算克服困难生了二孩，女性也重回工作岗位，可如果没有家里老人的帮衬，小夫妻又无力负担请保姆的费用，那么谁在工作日看护、照顾孩子呢？
若想打消女性生育二孩的顾虑，一方面需要国家政策及法律法规为女性的生育权利保驾护航，比如提高用人单位无故辞退或变相辞退怀孕员工的违法成本，保障和落实女性产假的同时大力推广男性陪产假；另一方面需要全社会共同分担女性的生育成本，比如通过财政划拨不断提高生育津贴，通过税收优惠降低企业因员工生育带来的损失，通过大力发展零至三岁的托幼机构解决妈妈们的后顾之忧。
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