用法律刚性约束不诚信诉讼
□戴先任
“劳动争议诉讼中,当事人不诚信的现象颇为常见,企业和劳动者都可能成为不诚信主体。”北京市朝阳区人民法院姚岚说,法庭上虚假陈述、伪造证据、“无中生有”“颠倒黑白”……这些行为不仅侵犯了他人的合法权益,也严重浪费了司法资源。 (据《工人日报》)
针对不诚信诉讼乱象,不能听之任之,而要加大对不诚信诉讼行为的惩治力度,要能建立健全不诚信诉讼制度。要用法律刚性来约束不诚信诉讼。通过增强不诚信诉讼当事人的违法成本,既能维护法律尊严,避免司法资源的浪费,又有利于职场诚信。同时,还要看到,一些用人管理制度存在缺陷,让不诚信诉讼行为得以乘虚而入,所以,还要规范用工,从而才能减少劳动争议,对不诚信诉讼也有起到不小的抑制作用。
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