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真正落实男女平等是基本国策

合肥晚报 2019-04-29 01:02 大字

五一即将到来,聊一聊劳动者关心的问题。国家九部门前不久印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘环节中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准等。这些禁止性规定,直指当下的招聘弊端,具有很强的实际操作性。由此,笔者认为:“对女性就业歧视”当休矣!

男女平等是我国基本国策。可是一段时间以来,女性就业面临的困难越来越大,很多女性求职都有过被歧视的经历。一些女性求职者为了能够进入面试,甚至会在简历上直接写上“已婚,已育,一子一女”,言下之意,“俩孩子,肯定不会再生了。”

之所以会有以上的行为,是因为现实中,不少企业希望招聘已婚已育的女性,这样就可以不用支付婚假、产假等开支了,小算盘打得不可谓不精。有的用人单位虽然不在招聘信息中出现性别歧视的表述,也接纳女性的求职简历,但据说在面试后凡是女性的简历看都不看,具体操作中只录用男性求职者。有调查显示,在简历中注明“已婚已育”的女性就业成功率就是要高一些,这就意味着不少用人单位将限制生育作为录用条件,只是招聘时不明说罢了。更为恶劣的是,有的企业故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职。今年初,有媒体爆料,湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时,要求应聘人员两年内不准怀孕。凡此种种歧视女性就业的行为,都应该旗帜鲜明地反对。

的确,由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同,女性往往在生养子女、维系家庭等方面要付出更多,这导致了一些用人单位在招聘女性时顾虑重重。

科学研究表明,男女智力上没有高低之分。一般来说,男重逻辑,女重直觉;男重概括,女重分析;男较果断,女较慎重……这些差异并不说明优劣,而是各有千秋。女性有自己的特点,有男性无法比拟的优势。在许多领域,巾帼不让须眉。女性的优势主要表现在:一是忍耐能力的优势。在当工作、事业面临紧急、不可预料的情况时,女性往往比男性更坚强、清醒、冷静。二是语言能力的优势。由于先天的原因,女性的音质悦耳,音调柔和,运用语言的能力强于男性,并有较好的语感和外语接受能力。三是交际能力的优势。女性普遍具有态度温柔和蔼、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的优势,在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力,更能赢得别人的好感。四是思维能力的优势。女性形象思维明显高于男性,思考问题普遍细致、周全。五是管理能力的优势。女性善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳。同时,女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事,友好相处,更能够在单位管理工作中发挥自己的才干。

时代在发展,社会在进步。“对女性就业歧视”的行为与现代文明格格不入,早该灭迹,以保障女性切实撑起“半边天”。国家九部门印发的促进女性就业的“通知”,及时!

□高国春

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