职场期待薪酬透明化，但老板们不敢
文 | 李胤烽 孟令稀
编辑 | 陈臣
2019年4月3日，职场社交平台LinkedIn（领英）在中国首次发布“顶尖公司排行榜"（榜单基于全球超过6.1亿会员的实际行为数据，以求职者覆盖面、参与度、职位关注度和员工留存度四个维度分析得出）。在25家上榜公司中，阿里巴巴、百度、字节跳动、复星和NIO蔚来位居榜单前五。同时，位于榜单前五的企业总部均位于中国。
纵观“顶尖公司排行榜"，中国本土企业占60%。从行业分布看，来自新经济领域的企业占比高达70%。中国本土新经济企业对人才的吸引力与日俱增。
不仅跨国企业不再是优秀人才的首选，一些高薪职业也正在被候选人“唾弃"。50%的候选人表示，就算加薪，也不会为声誉不好的公司工作。在后互联网时代商业，世界充满易变性、不确定性、复杂性、以及模糊性，企业的积极形象不再虚无缥缈和无足轻重。
当外企、高薪正在褪去光环，今天的职场正在发生什么样的变化？领英通过对全球35个国家的专业人士进行调研，形成了《全球人才趋势报告》并揭示出2019年全球人才的四大趋势，即软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化。
不要让AI取代你
随着自动化和人工智能的兴起，不少人都担心机器会抢走自己的工作。许多硬技能的半衰期正在缩短，但软技能则历久弥新，例如创造力、适应能力和写作技能等，在今天已变得越来越不可或缺。
弹性工作制正成为职场新常态
技术发展也有好的一面，借助技术，今天的工作已不受传统办公场所和时间的限制。例如在超市结账排队时回复工作邮件，收件人是身处另一大洲的同事。恢复工作与生活的平衡，在合理范围内享有灵活度，弹性工作制正在成为职场新常态。
《2019人才趋势报告》显示，越来越多的员工希望工作能有弹性。能够提供弹性工作的企业，或许能更好地留住顶尖人才。
性骚扰问题引发新关注
性骚扰一直困扰着职场，任何地区、行业、收入阶层都不能幸免。根据《2019人才趋势报告》数据，在领英全球平台上，分享职场骚扰相关内容的数量同比增长71%。性骚扰问题正在引发新的关注，员工反骚扰行为也发生了变化。
薪酬透明反而更利于留住员工
除了年龄和体重，薪酬也一直是职场中一个保密的话题。领英上分享薪酬透明化相关内容的数量正在以136%的速度增长，但各家企业对薪酬透明化各执己见，51%的企业依旧不打算公开员工的薪资范围。但薪酬透明化，可能是消除忌讳和建立信任的最好方式之一。
软技能、弹性工作制、反骚扰和薪酬透明化，这四大趋势正在深刻地影响全球职场。但每个国家和地区的人才趋势也因当地实际情况不同而侧重点不同，比如中国职场人士对于软技能和对薪酬透明化的期待高于全球水平。但同时，中国在弹性工作制上最重视程度最低。
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