哺乳期内合同到期该不该续签
◆市民徐先生来电咨询
妻子在某公司就职，签订了2年的劳动合同，将于今年5月底到期，届时妻子尚在哺乳期内，单位能否以合同到期为由解除与妻子签订的劳动合同？
◆律师答复
根据劳动合同法第四十二条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，本案中某公司应当与徐先生的妻子续签劳动合同。
◆律师提醒
劳动合同即将到期的员工，建议要在合同到期前及时与单位沟通协商，签订书面协议或新劳动合同，固定双方的权利义务，减少纠纷的发生。
劳动人事争议类咨询中，涉及劳动合同的签订、解除及变更等较为集中，内容主要为：一是怀孕或哺乳期内被单位辞退，是否合法，如何维权；二是单位不签订劳动合同并且没有足额支付工资，如何处理；三是单位要求员工解除原劳动合同，重新签订劳务派遣合同，并要求员工提供因个人原因解除劳动关系的声明，否则不给安排工作岗位，是否合法，如何维权；四是单位给员工调岗，员工不适应新岗位，单位能否以此理由解除劳动合同；五是对试用期内入职待遇、工资发放、保险缴纳、离职权益等相关法律规定的咨询；六是申请劳动仲裁程序、时效等问题的咨询；七是单位以员工违纪为由进行处罚，员工如何进行申诉等。
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