尊重妇女，从不歧视女性就业做起
高国春
“三八”妇女节，全社会浓厚的尊重妇女氛围令人欣慰。不过，尊重妇女不只是“三八”节。就业是最大的民生，让妇女充分就业，实现自身价值，是对妇女最大的尊重。尊重妇女，应从不歧视女性就业做起。
近年来，女性就业面临的困难越来越大，很多女性求职都有过被歧视的经历。一些女性求职者为了能够进入面试，甚至会在简历上直接写上“已婚，已育，一子一女”，言下之意：“俩孩子，肯定不会再生了”。
有调查显示，在简历中注明“已婚已育”的女性就业成功率更高，这就意味着不少用人单位将限制生育作为录用条件，只是招聘时不明说罢了。更为恶劣的是，有的企业故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。2019年元月，有媒体曝出，湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时，要求应聘人员两年内不准怀孕。凡此种种歧视女性就业的行为，都应该旗帜鲜明地反对。
女性有自己的特点，有男性无法比拟的优势。在许多领域，巾帼不让须眉，女性同样能挑起重担。女性的优势主要表现在：一是忍耐能力的优势。忍耐力强使得女性在相对单调的条件下仍能孜孜不倦地长期工作。当工作、事业面临紧急、不可预料的情况时，比男性更坚强、清醒、冷静。二是语言能力的优势。女性的音质悦耳，音调柔和，运用语言的能力强于男性，并有较好的语感和外语接受能力。三是思维能力的优势。女性形象思维明显高于男性，思考问题普遍细致、周全。四是管理能力的优势。女性善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳。同时，女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处，更能够在单位管理工作中发挥自己的才干。
日前，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，等等。这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。
时代在发展，社会在进步。“对女性就业歧视”的行为与现代文明格格不入，早该绝迹，以使女性切实撑起“半边天”。
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