“招聘不问婚育”进步细微也有价值
□杨朝清
人社部、教育部等九部门近日联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的依法责令改正，拒不改正的处1万元以上5万元以下罚款。
在求职就业的过程中，不少女性都遭遇过性别歧视。不论是“只要男生”，还是“男生优先”，抑或怀孕女员工遭遇“花样撵人”。一些用人单位热衷招聘男生，在很大程度上是基于生育成本的考虑。女性在怀孕期、产期和哺乳期，或多或少都会影响工作。一旦女员工“扎堆怀孕”，甚至会让整个单位的正常运行陷入困境。在利益的驱动下，一些用人单位喜欢招聘男生，乃至出现了“女硕士竞争不过男本科”。
“招聘不问婚育”的初衷，在于让规则公平得到守卫，让机会充沛地“不择性别而出”。当女性能够享有平等的竞争机会，社会流动渠道才会更加畅通与多元。“招聘不问婚育”在消除性别歧视上有一定的功效，却难以治本。只有实现生育成本社会化，减轻用人单位在女职工生育上的压力和负担，才能从根本上提高接纳、认同女性的积极性和主动性。
女性在求职过程中的命运，说到底也是她们是否拥有足够体面与尊严的一面镜子，女性就业的品质折射了一个社会的文明程度。消除性别歧视难以一蹴而就，细微的进步同样有价值与意义。“招聘不问婚育”尽管只是一种细节推动，也值得肯定和赞赏。
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