“996”工作制，有赞还是“有毒”？
近日，有着“微信生态第一股”之称的杭州有赞公司，被网友爆料称在年会上宣布将实行“996”工作制度，即正常工作时间为9:30到21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。对此，1月28日，有赞CEO回应称，“996”工作制度并非明文规定，是技术部门年终汇报中对很多技术部门同事加班状况的陈述。（1月28日澎湃新闻）
可以理解互联网竞争业态难免要求奉献精神
观诸现实，熟悉或身在互联网行业的人，恐怕对“996工作制”的存在早已见怪不怪。在高调宣布实行“996工作制”的有赞身后，不少互联网公司也在低调地“同行”。
这恐怕不全是因为“资本无良”。日新月异的互联网行业，企业之间的竞争十分激烈，不少项目的确需要加班加点、抢占先机，否则，就可能因为动作太慢而被淘汰。也正是在这种环境土壤的孕育下，互联网公司加班成风，甚至于推行“996工作制”。站在企业的立场上，管理者恐怕也是有其无奈的。
只不过，有些互联网公司采取了巧妙的措施绕过法律禁区——不强制实行“996工作制”，而是通过免费夜宵、打车报销等加班福利，“勾引”员工留在公司继续工作。
当然，有人可能认为这么做过于“鸡贼”，是通过一些小恩小惠让员工变相加班、额外付出。这么说，并非毫无道理。但如果并非强制，决定权还是在员工自己的脚上。
总之，强制性的“996”工作制当止，灵活变通的“996”则可商榷。一个原因就是，不少互联网企业，尤其是初创企业，本就面临重重压力与困难，员工需要与企业共进退、有一点奉献精神。如此，才能在互惠互利的道路上走得更高更远。（张瑜）
必须清理“潜规则”既然公开了，法律就该出手
互联网公司实施“996”等工作制，大都秘而不宣，即便被曝光也拒不承认，因为这属于违反劳动法的行为。若被证实，将面临监管部门的处罚，所以干脆不承认为好。此次，有赞无疑是将行业“潜规则”晒在公众面前，甚至在遭到各界质疑后，还不反省，依然声称是“好事”。可见，有赞并不担忧违法被处罚，甚或以此为荣，将该事件视为一次免费广告，将有赞名气宣传出去的炒作机会。
“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动，违反生理规律，对员工身体的损害非常大，会严重影响到身心健康，令员工不堪重负，容易诱发疾病，增加猝死风险。事实上，近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班，身体被严重透支，而发生意外猝死的悲剧事件，引发社会各界的关注，对“996”等工作制予以强烈谴责。
显然，有赞公司公开宣扬“996”工作制，乃是公然违法，是在挑战法律的权威性，监管部门不能坐视不理，应立即介入调查，对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时，也应对互联网行业的超时工作、加班等“潜规则”展开整顿治理，维护广大劳动者的合法权益，保障互联网企业员工的身体健康。（江德斌）
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