调整类区划分 引进人才落地

（紧接第一版）与其他县在竞争人才时，处在很弱势、被动的地位。和“五类”一样的生活条件，工资却比五类地区低。“这导致考入我们县的公务员和事业人员绝大部分是无县可选的”剩女剩男“，学历和综合素质较低，整个干部队伍量少质弱。”高鑫元说。

而且因为地处边远地区，交通成本高，这三个县的生活成本也要比同类的县高很多，“现在最便宜的土豆都要买到4至5块钱一斤，水果更是奢侈品。”吸引人才难，留下人才更是难上加难，“有的人才看到条件艰苦、待遇低而辞职，有的甚至不来报到就直接走人。”

高鑫元心直口快地说，只有提高类区、缩小与同类地区待遇差异，白玉、德格、新龙三个县才能引得进、留得住干部，而只有组建一支对党和对人民高度负责、用心用力干事创业的干部人才队伍，才能开创白玉、德格、新龙的美好未来。

彭钰杰 隆敏 叶心怡 张雷

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