解决“技工荒”还须破除“人才=高学历”的观念

林 虎

据央视财经报道，我国高级技工缺口高达2200万，技校却面临招生难。有数据显示，2017届高职高专毕业生的就业率，首次超过了本科。与此对应的，却是高职院校招生不易的现实。从2009年开始，全国高职院校生源持续6年下降。

当今世界，科学技术无可阻挡地渗透到社会各个领域，日益改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。在这样的大背景下，技术工人对企业发展的重要性更加凸显。然而，近几年来，我国职业教育仍然存在上游招生难，下游却是出现了“技工荒”的“新常态”：以前主要指技术门槛低的务工人员供给不足，现在则突出表现为成熟技工的缺乏。这一趋势若得不到有效遏制，势必给我国高质量发展埋下隐患，一旦等其对经济发展的掣肘作用凸显出来，我们将会付出沉重代价。

为破解“技工荒”，不少企业和地方都以重奖和高薪的方式，来吸引和激励技工人才。但事实上，即使开出高薪和进行重奖也很难招到高技能人才。而之所以会出现如此令人尴尬的现状，一个重要的原因是传统的人才观念还没有彻底转变。在我国传统的人才观念中，人才似乎高不可攀、遥不可及，人们往往只把那些具有较高知识水平和创新能力的顶尖人物看成人才，把少数有成就、做大事的精英人物看作人才，而把那些具有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠，刻苦学习、勤奋工作、勇于探索的各行各业的成功者排斥在人才之外。无怪乎，一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢，而工资上万元的技工岗位却无人问津。

要改变这种令人尴尬的现状，解决“技工荒”需要破除“人才=高学历”这个陈旧观念，提升蓝领工人们的社会地位，切实让他们在各个岗位上都能有获得感、幸福感。如此，才能有效解决当前严峻的“技工荒”问题。

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