给教师放“恋爱假” 贵在尊重人才
说到教师这个职业，最让人羡慕的应该就是他们和学生同步享受寒暑假了。但是最近，杭州市丁兰实验中学的老师们又收到了一个好消息，教师福利升级：学校要给单身的青年教师和已婚未育的老师放恋爱假，每个月可以申请两次。(1月16日“都市快报”微信公众号)
老师的假期多是公认的，寒暑假时间加起来有3个多月，杭州市这所学校还“巧立名目”，设立恋爱假，一个月可请两次，这让不少网友质疑老师的假“太多了”，甚至怕老师会因此影响教学。
不过我们也应该看到，有些学校的教学任务重，教师并不轻松。他们下班了可能还要忙于批改作业、值班，有时要考虑学生的问题，还有很多工作要做。比如这所丁兰实验中学，其校长称，平时教师工作很辛苦。提升老师的幸福感，学生才有幸福感。劳逸结合才能事半功倍，设立这样的假期，有助于老师教学能力的提高，能让学生得到更好的教育服务。
因此，学校设立恋爱假、亲子假、幸福假等假期，应视情况而定。比如有的学校教学任务重，可以多一些这样的福利，适当给重压下的教师减减压，而如果教学任务并不那么重的学校，在考虑要不要设其他假期时，就应审慎考虑。不能把设立假期当成是给老师发放的“特权”，以此滋生“福利腐败”，从而耽搁了教书育人等大事。
不仅是学校，对于所有用人单位来说，大家都应该善待劳动者。“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，用这样的心态对待劳动者，并不利于调动和发挥劳动者的积极性。现在很多企业都盛行加班文化，劳动者过劳现象极为普遍，劳动者猝死或压力过大甚至自杀的悲剧也屡见不鲜。多给劳动者放几天假，多给劳动者一些人性化关怀，这也是一种“放水养鱼”，是对加班文化的一种“拨乱反正”，并不与单位利益相冲突，反倒有利于让劳动者提高工作效率，提高企业的凝聚力与向心力。
尊重劳动者、善待劳动者，这正是这所学校为教师设“恋爱假”的意义所在，这也值得所有用人单位学习与借鉴。希望这能成为给迷恋加班文化的用人单位的一针“清醒剂”，是“杀鸡取卵”还是“放水养鱼”，需要用人单位做出明智选择。同时，员工也不能完全寄希望于用人单位能够自己“觉悟”、主动作为，而更需要外力的推动。对此，社会需要劳动监察等相关部门督促企业保护好劳动者正当权益，先摒弃加班文化，让劳动者把应休却不能休的假先休了吧。
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