孩子高烧请事假被拒，你怎么看？
80后妈妈王女士孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。8日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9号的假，9号当天孩子高烧到42°，她只好又向主管请10号的假，结果被主管拒绝。王女士十分气愤，认为公司此举太不人道。10日，记者获悉，事发当晚，主管领导已经告知王女士“先照顾孩子”。
@遇见赵赵赵赵：这很明显公司有公司的立场，当事人也有当事人的无奈。这就是当今社会职业女性和生孩子的矛盾，鼓励生育但没有给配套的福利，公司的目的就是盈利进而利益最大化，不是干慈善的，所以女人生孩子之前要考虑好，还工不工作？怎么工作？什么时候开始工作？
@知你故来风：上班是为了什么？难道是为了公司的远大梦想？得了吧，上班赚钱就是为了家人，为了孩子，现在孩子生病了，别说矿工了，开除我都要回家。
@最后一只狸猫：这种事情不好说，我们公司反正出现过好几个生二胎的孕妇生完孩子之后，一直开各种病假延长休假期，公司各种烦但又没办法。
@萌萌哒的珊莎：确实有点不够人性，但按规章制度办事原则上也没问题啊。
@坐看云起：就算请事假，工作上没有安排好呢？有的岗位就是缺一个人整个流程就停滞了，现在企业上也很艰难。
@蔡棉棉cattears：公司不是讲人情的地方，既然孩子病了，也不能一直请事假，该旷工就旷工，扣钱就扣钱吧，孩子比较重要。
@几苇渡：一般这种情况，我们都会批假的。先使用年假(不扣薪)，之后事假(不带薪)，如果事假达到一定日数，会取消奖金和调薪。我们相信对于一位母亲不会故意编孩子生病理由来请假的。
@淡淡的翅膀：只能怪自己和家人没能力带，还有丧偶式育儿，唉。
@荔枝Leechee：这种事没必要报道，自己协调自己决定，曝出来看似完美结局，其实麻烦事更多。
@贝加尔湖畔的风：公司要做的，不应该只是冷冰冰的批不批假，更要做的是审核好。是事实，就要体现公司对员工的关怀。
（扈宏毅 整理）
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