5G时代都来了，工伤认定别再原地踏步
许某在某保险公司工作，工作岗位是“医疗查勘定损岗”。2017年3月，许某在家中处理工作事宜时突发胸痛，经抢救无效死亡。事发后，当地人社局认为，许某的情况，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，不予认定。家属诉至法院，法院撤销了人社局的决定，判决其重新认定。（12月13日《北京青年报》）
在家工作时伤亡算不算工伤，这个问题是争议的焦点。本案中许某在保险公司负责医疗查勘定损，而保险查勘具有不定时、不定位特点。如果是八小时以外接到险情报案，保险公司人员出现场查勘定损，就免不了可能回到家里整理相关资料，这个过程中若出现意外伤情或突发急病猝死，就无法免除“工作原因”，而应视同工伤。
事实上，信息时代里，很多职业、岗位上的工作，都已无法局限在固定的工作岗位与时间。在家里加班，休假、旅游时临时接到任务在外面或交通工具上工作的情况，已越来越多。那么，认定职工出现伤亡是否属于工伤的“关键词”，应当是“是否在工作”。2018年5月间，最高人民法院曾就“在家加班猝死是否属于工伤”的问题，驳回了海南省海口市人社局的再审申请。最高法审查认为，职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。而本案中许某“在家工作”的情况，显然符合最高法精神。
近日，工信部正式发布了5G实验频谱分配方案，这被认为是中国5G时代正式来临的一个标志。专家分析认为，5G时代的到来将深刻改变乃至颠覆传统的工作方式，移动办公和远程办公将扩展和渗透到更多领域。这种情况下，离开传统的固定工作场所的“工作岗位”与工作方式将越来越多。5G时代已经到来，工伤认定中“工作时间与工作岗位”的认定标准仍在原地踏步，无疑是不合时宜的。而立法层面则更应与时俱进。 （马涤明）
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