六成企业校招需求上升,计算机类位校招企业目标专业首位 应届本科生期望月薪超8000元

企业支付薪资排名

北京11463元/月上海10689元/月南京8743元/月

近期，“企业停止招聘”“缩减岗位”“裁员”等消息屡屡传出，又被各家企业一一辟谣。58同城新近发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，六成企业对大学生招聘需求上升，计算机、金融、机械成为招聘的热门专业。国内大学生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。

互联网金融通信都是就业热门

本次调研对象主要为本科学历大学生，占比82.51%；其次是硕士研究生，占比15.10%；博士研究生，占比2.39%。调研覆盖国内各区域的60个城市，共291所高校。

报告显示，从大学生求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前，随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。

从海外留学生求职城市上看，一线城市由于具有发达的经济、完善的教育医疗服务，成为海外留学生的首选。从海外留学生的求职岗位上看，专业服务、金融、IT/互联网和通信等岗位十分热门，咨询行业受到留学生更广泛的青睐。

国内应届本科生期望薪资超8000元

报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。这说明，受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响，岗位供需方薪资信息更加对称，同时，由于受到经济增速放缓的影响，校园人才竞争更加激烈。

报告还反映出，求职热度最高的十五个城市，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。大学生期望薪资与企业支付薪资最高城市排名一致，这说明，高薪岗位所在的城市是大学生心目中理想的求职宝地。

从海外留学生的期望薪资上看，由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大，因此期望薪资范围高于国内大学生。不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。这是由于此次调研的结果显示，超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。而海外留学生仅持有留学签证无法在当地找到实习工作，回国实习又受到现实时间和距离的限制，这导致他们在实习经历方面略有不足。

企业多考察专业院校实习经历等背景

报告还显示，今年六成以上企业校园招聘需求较去年有所上升，金融行业中近五成企业表示需求增加，房地产行业中近四成企业表示需求增加。

据58同城的调研数据，企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类。随着信息化的普及，计算机类人才需求快速增长，除了信息传输、软件和信息技术服务业，各行业都加入了计算机类人才的争夺中。工商管理类专业是各行业共有的需求，同时也是高校人才培养数量较多的专业，就业灵活度较高。制造业的复苏让机械类专业的招聘需求增加，这类专业人才也受到企业青睐。

而企业校园招聘重点考察因素中排名前五的依次是专业背景、院校背景、学历、实习经历和学科成绩。其中，企业对实习经历及学科成绩的看重程度的提升相比其他因素更显著。

58英才招聘研究院院长李妍表示，很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力，这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响。

华为阿里腾讯等被评为最佳雇主

58同城还评选了“中国卓越雇主”“中国赋能雇主”“中国大学生最佳雇主”“海外留学生最佳雇主”等15个奖项，华为、阿里巴巴、腾讯、海尔集团等企业均上榜。此次评选以全新升级的CBCD3.0为调研模型及雇主品牌评选的理论基础，通过公众影响、职业发展、企业文化、工作效益四大维度16项指标对参选企业进行评选。

58同城CEO姚劲波表示，互联网、计算机、人工智能等数字化技术的深度融合催生了众多新兴职位，也为乡村就业带来了多样化趋势。58同城已从信息平台升级为服务平台。除了提供基础信息服务，58同城也在生活服务领域不断延伸和连接，在占据一二线城市招聘市场绝对份额的同时，也在通过下沉三四线城市的方式，满足就业市场的多样化需求。

值得一提的是，半年前，58同城结合线上招聘经验打造残疾人专属招聘产品，58同城残疾人招聘湖南专区上线，残疾人求职者可根据自身情况精准匹配适合的岗位。平台上线半年后，APP端、PC端累计访问量近40万，通过电话及投递简历应聘总量近1.3万，切实为当地残疾人促进就业提供了有效帮助。据《北京青年报》

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95后就业即景：新领域新一线

834万人，这是2019年即将毕业的高校应届生预估人数。“形势复杂”“情况严峻”“史上最难”……这些仿佛重复了一年又一年的形容词落在这一年即将毕业的95后头上。正值校园招聘的秋招时期，高校中的阶梯教室再一次被一场又一场企业宣讲会占领，学生们的手机里联络最多的人已经变成毕业的学长学姐。一场场经验分享，一个个“血泪”故事，开启了“准社会人”的第一课。与其说“难”，不如说“新”。2018年，新一线城市强势登陆，撼动了北上广在大学生心中的牢固地位，人工智能人才80万元年薪一人难求，制造业、互联网等新兴行业人才紧俏吸引着众人的目光。不少调查报告和专业人士指出，面对求职市场的新趋势，既要多关注，也要冷静观察和思考，避免盲目跟风。

新兴领域里的人才抢夺战

“人工智能人才薪水之高令人瞠目结舌”

不久前，有媒体报道称，今年，人工智能领域薪水行情上涨，“有企业给应届生的薪水拔高了10%～20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才”。

郑超是北京市顶尖高校的计算机系大四学生，作为对口人工智能领域的毕业生，如今正在找工作的他并没有像其他专业学生那样感到“压力山大”。“我不太适合做学术，更希望在行业中有所发展，所以我没有像我的大多数同学那样选择读博、出国，等等。我在工程方面更加擅长，所以决定找工作。目前拿到了几个offer，正在纠结去哪个。”郑超告诉记者。

近日，麦可思研究院通过对2017届大学生毕业半年后培养质量进行跟踪评价，在回收全国总样本约30.6万后分析得出，制造业仍是人才第一吸纳大户。在2017届本科生和高职高专生中，分别有19.2%和21.1%的人就业于该行业。换言之，大约每5个大学毕业生中就有1人在制造业工作。

此外，该数据显示，2017届大学生毕业半年后，从业于“信息产业”（本科：5816元，高职高专：4387元）、“交通运输业”（本科：5567元，高职高专：4536元）、“金融业”（本科：5246元，高职高专：4422元），月收入相对较高。随着智能技术在制造、金融等领域的深入应用，“机器换人”对劳动力的解放让部分传统劳动密集型产业对用人的需求下降。同时，随着产业智能化升级的推进，各行业中与信息、智能相关岗位对毕业生的需求可能进一步扩大。

另据BOSS直聘研究院数据显示，过去3年，国内电子商务行业人才需求高速增长，年复合增长率超过35%。过去5年来，电子商务行业始终是提供最多应届生岗位的行业之一。而在电商领域，智能化岗位人才高度稀缺。2018年前三季度电商行业技术类岗位的占比为9.7%，人才需求量同比增幅达到18%，电商行业需求增幅最大的10个技术岗位全部是和人工智能、数据科学、算法相关的。

新一线城市的崛起

“大家对于北京的‘执念’没那么深了”

何莹莹是北京市某知名高校新闻学院的硕士应届生，“媒体的大规模校招还没有开始，所以我现在把简历投到一些事业单位、银行、央企等行政、宣传相关的岗位。”何莹莹表示，“我不是北京生源，但是在这里生活了7年，还是很有感情的，而且北京机会多，所以首选还是想留在北京”。

然而，何莹莹和她的同学们相比前几年毕业的学长，对留京并没有那么“非此不可”：“我们班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想错过应届生进京这一重要的机会，如果留不下也没有关系，我感觉南京、杭州这些城市也挺好的，会考虑。大家都会因时而变。”

事实上，不少数据也印证了何莹莹的看法。

BOSS直聘研究院发布的《2018年Q3人才吸引力报告》数据显示，在人才吸引力指数前5位的城市出现排名中洗牌，杭州人才吸引力指数首次超越北京，排名第一。

该报告指出，2018年前10个月中，杭州实现一线城市高质量人才净流入，2018年应届生留存率69.1%，对外埠高校毕业生的吸引力也日益增强。2018年前10个月，杭州平均招聘薪资为9566元，同比增幅12.9%，涨势迅猛，人才需求同比增幅37.1%，增长势能愈发充足。

另外，不少数据显示，大学毕业生对于新一线城市的就业满意度趋近甚至高于一些传统一线城市。

麦可思研究院的调查指出，2018届毕业生就业首选“新一线”城市比例（37%）超越传统一线城市（31%）。此外，2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价显示，2017届本科生在北京、上海、广州、深圳工作的就业满意度分别为76%、74%、71%和70%。而同届本科生在杭州工作的就业满意度为75%，仅次于北京。其他满意度较高的“新一线”城市还包括天津（72%）和南京（70%）等。

95后的求职最关注什么———不在乎工资

如今，应届毕业生已经是95后的天下，不久前有媒体报道指出，如今的年轻人找工作“画面清奇”，他们不再问工资多少，而是专注“有无员工活动场所，有没有健身房和下午茶，工作氛围怎么样，领导好不好相处”等方面。

来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习，她表示，自己已经在这里实习了一个半月，并有可能转正。“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的，很开心，工作氛围很好。我认为找工作最重要的一点是要‘followyourheart’（跟随自己的心）吧，不要看到别人怎么样就怎么样。”

大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。“个人发展空间”（76.6%）是他们求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“是否符合自己的兴趣爱好”（46.4%）。

此外，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利，“租房补助”（66.0%），“教育培训”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步，也是目前高校需要面对的一个课题。

北京大学学生就业指导服务中心主任张莉鑫表示，高校一方面应该积极做好岗位信息、求职指导、政策服务等全面的工作，实现就业服务全覆盖；另一方面注重毕业生就业引导和教育，帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。

那么，正在求职的学生应该如何理性地选择职业方向呢？张莉鑫建议：“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性。”据《中国青年报》

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