就业“闪辞”现象折射出敬业精神缺失
□李传营
近日遇到一位熟人，谈起目前的就业话题，他一脸愁容，问到缘由，原来是他小孩今年大学毕业才4个月时间里，竟然已经换了3份工作，现在仍然在家待业。由此我又想到了自己的一位同学，他小孩毕业已经6年了，其间换了十几份工作，而且去年已经成家结婚了，却仍然没有找到如意的工作，现在也待在家里。有时笔者就想，这年头，难道找工作要比找媳妇还难？“找工作比找媳妇难”，这本是笔者一句打趣的玩笑话，但到网上一搜，还真有很多人有同样看法，有的说“先立业再成家，媳妇等等再说”，也有的大学生一毕业就领着媳妇找工作，自己找，媳妇也找，反正都没有以前找对方容易。不过，笔者在观察中也确实发现了一个现象，也就是笔者熟人提到的那样，很多求职者干个三日两早晨就走人了，而与前些年不同的是，并不是“炒鱿鱼”，而是“炒老板”！
由老板蛮横“炒鱿鱼”，而变成员工主动“炒老板”，这不几年的工夫，变化可真大，难道这是社会的进步？细想起来，可又没这么简单。有句古语说：“食君之禄，忠君之事”，可现在的求职者，拿着用工单位的工资，怎么就不能心甘情愿为人家做事呢？而且很多人都是干很短时间就选择“闪辞”。笔者苦苦想来，竟也悟出这么几点：
其一，匆忙就业，感觉与预期不一致，选择“闪辞”。
就业是件很严肃的事情，理应慎重考虑和选择，然而，一到毕业季，初次择业的部分学生不免心怀无助和迷茫。学校迫于考核压力，催促快就业。身边也有许多同学已经捷足先登，提前就业。这样，在自身没有做好择业规划和选择方向的情况下，仓促把自己“签约”出去，入职后才发现和预期不一致，随即选择“闪辞”。
其二，家庭自身条件优越，就业心理不成熟，造成情绪化“闪辞”。当今的毕业学生，独生子女居多，做学生时的优越生活或多或少地都沾染了一点娇纵心理，初入职场，环境改变，由于心理不够成熟，承受能力不够，不能正确处理同事、领导之间复杂的关系，再加上自身家庭条件好，辞职后经济压力不大，选择“闪辞”。
其三，录人单位宣传不实，择业者感觉有被骗成分，选择“闪辞”。“招聘”和“应聘”就如同“攀亲”，理应坦诚。可个别企业为了招到更好的人才，不惜夸大企业宣传。但新员工入职后，却发现，兑现福利没那么高，工作强度没那么低，劳动环境没那么好，待遇保障没那么多，以至于造成了空口承诺，落差太大，选择“闪辞”。
辛辛苦苦选择一项工作，干不了几天就走人，这里固然有着用人方做得不够，或者是求职者寻找更好的发展路径等原因，但剔除这些客观因素后，谋职者主观因素也不容小觑。依笔者认为，这“闪辞”现象里更多的是充分折射出了部分择业者敬业精神的缺失。
有些求职者，理想过于丰满，既要求福利待遇好，也得希望管理人性化，还得作息时间、劳动福利有保障。这些其实只能是美好的愿望而已，企业也是靠赚钱生存的实体，且不说这些要求很难统一达到，即便是能够达到这些条件的单位，但由于求职者自身心态摆不好，完全以附加条件作为选择企业的唯一标准，那么也许之后你又会觉得这个单位人际关系不好，交通不便等等，让自己觉得不能忍受，导致再一次辞职。所以，要懂得没有哪个单位是十全十美的，福利好的也许管理非常严格，管理很人性化的也许对业绩要求很高，每个单位都有自己的企业文化，都有自己的运作模式，作为职员要做到的首先要学的是适应，而不是一味地挑剔企业的不足。再者说，作为一个真有理想抱负的谋职者，有问题的企业或许才是真正发挥自己价值的地方，你的能力不是体现在让一个好的企业正常运转，而是能把一个不好的企业做大做强，这样的人生才会有成就感。而这，恰巧需要的是吃苦耐劳和敬业精神！所以，求职者不妨先抱着不论满意与否先坚持干下去再说的想法，既是给企业一个交代，更是给自己一个机会。
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