遏制大学生“闪辞”需夯实各方责任
又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。（11月13日新华社）
相关数据显示，“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月，远低于“80后”“90后”群体43个月和19个月的平均在职时间，成为“闪辞”的主力军。大学生就业“闪辞”的越来越多，对他们自己与用人单位，都不是件好事。对大学生来说，频繁跳槽，不利于个人职业发展，也会给用人单位留下不好的印象，还容易形成遇到困难就逃避的思维。同时，频繁跳槽，还会增加生活成本，甚至需要父母接济。对用人单位来说，会加大他们的培训成本，让企业错过招聘窗口期。
不过“95后”大学生“闪辞”现象增多，除了有大学生心理不成熟、家庭经济条件比前辈有所改善等原因外，也有一些客观原因，比如有部分企业夸大宣传，到大学生上班后，才知道并非如宣传的那样，这让这些大学生有被骗感，从而选择“闪辞”。另外，有的高校在考核压力下，督促毕业生快就业，这让部分大学生选择匆忙就业，缺乏慎重考量，从而增加了“闪辞”的可能性。
还要看到，中国经济已经进入新常态，经济结构正在调整升级，新兴行业层出不穷，让企业岗位变得有些变动不居，自然也加剧了跳槽频仍的现象。工作岗位不能让年轻人稳定下来，与很多企业没能形成成熟的企业文化也有关系，企业缺乏活力，没有发展前景，对年轻人就没有吸引力。
改变大学生“闪辞”增多现象，需要多方联动、多方着力，比如营造良好的企业文化，善待人才，招聘时不虚假宣传，诚实守信，相关部门严格把关，学校对进校招聘企业加强资格筛查；学校不再盲目追求就业率，给学生择业理性考量的充裕时间。
对于大学毕业生自身来说，也要祛除浮躁心态，积极主动融入社会，不能通过“慢就业”或“闪辞”来逃避工作、逃避社会。
只有大学毕业生、学校、用人单位、相关部门等各方都能“做好本分”，夯实相关各方责任，才有可能遏制大学生“闪辞”现象，进而让“这届年轻人”逐渐成为新时代的中流砥柱。
□戴先任
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