职场“奇葩”规定须依法叫停

近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。如今的职场中，一些用人单位常根据自身情况，制定“个性化”规定。（11月13日《工人日报》）

笔者认为，职场“奇葩”规定须依法叫停。企业在制定管理制度时，应遵守劳动法律规定，不能让“家规”凌驾于“国法”之上。相关部门应加强劳动用工监察。只有劳动法律法规常态化“亮剑”，才能消弥职场中的不法乱象。另外，劳动者应增强依法维权的主动性。对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉；对于触犯法律的“奇葩”规定，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至向法院提起诉讼。

总而言之，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位制定管理制度虽可，但也不能逾越法律规矩以及道德边界。

画里有话

杨玉龙

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