别让护理假沦为“镜花水月”■慕青

出台独生子女护理假无疑是为解决父母养老开出的一剂良方，不仅有利于缓解独生子女家庭赡养难题，更是解决整体社会养老问题的一种有效示范。然而，也不得不说，从政策制定，到职工能够切实地享受到，这中间还有许多工作需要做，倘若没有任何与之相应的配套措施和明确标准，“独生子女护理假”的良善用意，恐怕也只能沦为“镜花水月”。

日前，山西省发布的《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》明确，全省将立足老年人法定权益保障和服务需求，拓展服务内容，创新服务方式，其中对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。

随着时间的推移，上世纪八九十年代出生的独生子女已逐渐组建家庭，为人母、为人父。上有老，下有小，“四二一”式已成为这一批人群常见的家庭结构之一，这意味着一对独生子女夫妇在婚后要面临赡养4位老人甚至更多家庭成员的情况。而面对工作压力、家庭负担，许多独生子女在这样的处境面前往往力不从心，管得了小的就顾不了老的，如果老人健康平安还好，一旦生病住院，独生子女立刻面临分身乏术的困境。

与此同时，我国60岁及以上老年人口2.41亿人，占总人口的17.3%。随着时代的进步，老年人也不仅仅满足于衣食安逸，其个人需求也呈现多元化、个性化趋势，涵盖从生活照料、精神慰藉到医疗保障、文化娱乐等多个方面。因此，若想老人能够安度晚年，子女的关心和照料也是必不可少的一环。

从这个意义上而言，出台独生子女护理假无疑是为解决父母养老开出的一剂良方，不仅有利于缓解独生子女家庭赡养难题，更是解决整体社会养老问题的一种有效示范。然而，也不得不说，从政策制定，到职工能够切实地享受到，这中间还有许多工作需要做，倘若没有任何与之相应的配套措施和明确标准，“独生子女护理假”的良善用意，恐怕也只能沦为“镜花水月”。

因此，要让独生子女护理假更为可行，需要建立相应细则、制度来保障独生子女护理假的相关权益。首先，应把独生子女护理假上升到国家层面为护理假的执行兜底。其次，必须建立对独生子女护理假的监管激励机制。各地卫计、劳动部门等相关单位应加强假期落实情况的监管，对未落实相关政策的单位加强问责，把纸上权利真正变成惠及独生子女家庭的现实权利。

进入老龄化社会，赡养老人既是家庭的事，更是全社会的事。构建以居家养老为主体的多层次社会化养老服务体系，渐成社会共识。因此，落实独生子女护理假，其实是创造子女赡养尤其是陪护父母的条件，有鞭策子女尽孝履行义务的衍生功能，也更有利于发挥亲情与孝顺的力量。

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