前脚投简历后脚老板就收到“告密信”，细思恐极
议论风生
数据安全正得到更多人的重视，但现实情况则是，多数个人数据始终处于裸奔状态。
生意是对人性的满足，但商业，是对人性的取舍。在一个规则社会里，这原本应当是共识，遗憾的是，在我们的商业环境之中，却屡见只顾满足用户需求而罔顾边界的公司。
最近有媒体报道，有用户发现，如果你在某招聘网站上更新简历信息或者投递简历，你现在的老板可能会收到一份警告邮件，报警“有员工试图跳槽”。经调查，该产品名为助理小猎，利用爬虫等技术违规获取了招聘网站上的用户信息，并为雇主提供“告密”服务。
这并非个例。几个月前，另外一家招聘网站也被爆出过存在漏洞，有公司利用漏洞获取员工简历信息，一旦更新简历，则会向公司人力发送预警邮件。
雇员与雇主之间的角力，的确是职场上的长期痛点。在国内，围绕职场需求做创业的公司非常多，但这种员工离职预警系统的存在堪称是大数据版的职场小报告。以爬虫技术侵犯了其他同行（招聘网站）的数据安全，又以盗用的方式侵犯了个人隐私，同时，因为其“打小报告”的性质，又突破了职场道德和社会伦理。
这种处于灰色地带的创业，其实是整个中国互联网公司关于数据和个人隐私乱象的一部分。
在中国，数据安全正得到更多人的重视，但现实情况则是，多数个人数据始终处于裸奔状态。而相应地，数据爬虫技术则肆无忌惮地侵入传统的个人领地。
从去年开始，大数据相关行业的创业公司遍地生长，但一年过后，多数企业并没有合法合理的手段来获取用户数据，最后演变成了数据窃取和盗用者。
有业内人士曾向我透露，不少公司都存在私下贩卖用户数据、任意使用用户数据的行为。这些公司通过不法手段去获取数据，再对这部分数据进行加工变现。而这种数据获取行为隐秘不为用户所知，所以，用户收到了大量针对性的垃圾短信、骚扰电话，或者像此案一样，被“打小报告”。
这是一种正在进行中的大数据行业癌变。首先受到影响的便是用户。从理论上来说，用户更新简历的行为属于私人行为，有权决定是否保密和向谁保密。而这种数据公司的存在，使得私人的选择权被剥夺，私人的信息被动公开。
而直到今天，不少互联网平台对于用户数据的态度也仍未到位。一方面是数据安全机制不健全，使得他人能够轻易截获平台信息，另一方面，平台本身就是不透明和毫无规则的，用户对于个人的隐私数据只有理论上的所有权。
利用大数据打小报告也极富隐喻意味。当你的数据隐私被他人用来主动进行二次加工、打小报告时，近现代社会中关于私人领域的建构也遭到了威胁和挑战。而这，又是一个更宏观但却更紧迫的时代命题。
□胡涵（媒体人）
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