怎样在职场中更受欢迎？
在职场上“受欢迎”的本质是：你和你的同事未必多么喜欢彼此，但在日常相处中能够客气、友善地交往。大家需要寻找盟友时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态
1.实力在及格线以上。这是一切的前提。稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。新人有所欠缺和不足是正常的，但你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步速度是大家对你进行评价的关键。
2.比较高的自尊水平。高自尊的人对自己评价高，要求也高，又能够带着欣赏的眼光去看周围的人，高自尊的人不光是很好的父母、伴侣和朋友，同时也是职场上最好的结盟对象。高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时他们也能够理解、顾全“大局”，和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。如果你是一个高自尊的人，在日常生活中表现出了自律和很好的品行，就会收获高自尊同类的赞赏。
3.嘴严，可靠。在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人层次会很低，强者根本不会和你为伍。“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。
4.随和，有分寸。体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。如果还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的伙伴就只会越来越少。有人说在大城市，人和人之间距离遥远、缺人情味、太冷漠。这不是冷漠，而是对“和自己不一样”的宽容，这份宽容就是我们在向文明社会靠拢的标志。
5.懂得如何打扮。有句老话叫作“先敬罗衣后敬人”，人是视觉动物，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。年轻姑娘尤其要当心，如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。
6.和优秀的人站在一起。在职场上，优秀的人品质都是相似的：勤奋、自律、不断精进。如果发现了这样的同事，就要尽量和他们保持良好关系。但单纯的日常沟通并不足以让你们成为盟友，正式结盟往往是通过利益交换和分享：当你遇到棘手的工作任务，就可以主动邀请对方共同跟进，同时将一部分利益让出去。愉快的合作是关系飞跃的最好契机。优秀的人能认可的，通常也都是自己的同类。如果你能获得他们的称许和背书，在同事当中的地位自然会有所提升。
7.知道如何求助。有任何疑惑都应该先用搜索引擎找一下答案，如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问那些资深前辈。不懂就问，像“好奇宝宝”一样，不会让人觉得你是好学上进，只会让人觉得你的文字阅读能力有限，同时既不把自己的时间当回事，也不尊重别人的时间。职场不是校园，不会再有一群老师专门负责手把手地教你，不轻易占用其他同事的时间会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。
8.技巧地送出“小恩小惠”。事实上，即使是最普通的零食，只要讲究得法，都可以送到人心里。你的同事当中有没有因为宗教信仰而忌口的情况？甲和乙爱吃辣，丙和丁爱吃甜，某某对巧克力不耐受……留心同事的自我暴露，用心记下来，关键时刻可暖人心。大家都是成年人，不会像孩子一样轻易被小恩小惠打动，打动我们的往往是“你把我放在心上”的温暖。
9.良好的情绪管理能力。很多时候这是个隐藏特征，但是自带“一票否决”属性：平时表现得沉着稳重，周围同事们不会有特别明显的感觉，然而歇斯底里和失控只要有一次，之前苦心经营的人设就会全面崩塌。情绪不稳定的人一般没人敢惹，但你会被视为一个“病人”。
有的人特别幸运，天生长得好看，容易被人喜欢。如果不是让人眼前一亮的高颜值人士，就不要太心急了。成为一个自律、高自尊、行为可以预期的人，也能慢慢地被别人喜欢。人生很长，被人喜欢这件事，我们不用赶时间。（摘自《关系攻略》 作者 熊太行）
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把自己活成“建设性”的人
“建设性”的反义词不是“破坏性”，而是“情绪化”。建设性就是假设是我要去做这件事，而且必须要做成，我会从哪里入手、采用何种姿态、用到什么资源，并用这种态度对待别人。对别人的不满，要么自己消化归零，要么及时对当事人表达。表达不满时要附带建设性的解决办法，而不是自带情绪。无论何时，不做意气之争。
建设性思考与表达的起点，是不关心动机，只关注目标。遇到冲突时，不从价值观和动机层面做讨论。因为成年人之间，这些问题已经很难讨论。所谓高水平协作，就是学会组织、推动价值观不同的人，也能为共同目标合作。建设性并不是不批评，而是少做评论。批评是梳理出已有方案的强弱之处，指出弱点和漏洞，并且提供可供参照的历史案例或经验。评论是毫不相干、袖手旁观、指指戳戳，且往往充斥着用力过猛的形容词、副词。
培养一套具有建设性的表达方式。很多人的表达习惯是充满破坏力的，但其本身并没有意识到。他们的口头禅是“你知道／明白／懂吗？”“你依据什么”，以及“你不了解情况”。具有建设性的句式，往往是这么开头的：“补充一个信息”“受你的启发”“咱们换个角度看”“我们是不是可以试试”……
让自己成为建设性的人是构建良性人际关系的前提。良性的人际关系只有一种，叫作独立自主、强强联合。做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提。而对自己负责（这包括了对自己的选择和决定负责，承受由之而来的任何结果），不成为别人的负担（包括不成为别人的心理和时间负担，接受别人对自己的不接受），这是构建良性人际关系的底线。
所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。比如，就婚姻而言，激情是不能长久的，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
（摘自“罗辑思维”作者 脱不花）
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