有感没回工作微信被辞退

■然玉

7月的一天，晚上22点23分，公司负责人在工作群里要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。怀有身孕的宁波某餐饮店职工王小姐因已入睡未及时回复。 10分钟后，她被通知辞退，并被拒绝支付上月工资。愤怒之下，她向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，最终拿到18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退，只有15天时间。（中新社）

因为深夜没在十分钟内回工作微信，怀孕员工竟被老板辞退。对此，涉事公司给出的正式说辞是“王小姐未及时汇报工作”。这当真是欲加之罪，何患无辞！

如此奇葩之事，到底是企业负责人一时冲动，还是预谋已久？毕竟众所周知的是，对于怀孕女职工，许多公司素来是当作包袱、堪称负担，一心想着甩之而后快。在这样一种背景下，怀孕职员动辄得咎，甚至被以“莫须有”的理由扫地出门，并不是什么新鲜事。

当然了，相对于其他公司暗中使绊、背地出招的心机，这家餐饮店“赶人”的套路实在是简单粗暴。据职能部门认定，该公司至少存在着两处违法：一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同；二是在王小姐怀孕期间擅自解除劳动合同……应该说，本案并不复杂，最终的结果也合乎预期，但是却引发了公众的广泛讨论，这显然是因为其呼应了某种普遍现象和共同情绪。

深夜不回微信被辞退，这固然是极端少见的个案，然而“工作微信”对私人时间、私人空间的深度渗透，以及由此造成的“隐形加班”乱象却让太多人苦不堪言。

在所谓移动办公、全时办公的职场文化中，公与私的界线早就模糊不清，许多人即便在家里，也要时刻注视着“工作群”的信息，也要随时回应上司的指示。前段时间，媒体曾痛批“领导不走员工不敢下班”之怪现状，而实际上比这更严重的情况是，“领导不下线员工就不敢退出微信”。

对于王小姐的遭遇，许多人实则都感同身受。即便下班之后对工作微信回复不及，也往往会招致种种负面后果。在现代职场，在绝大多数企业，保持对工作微信的即时响应和实时回复，被默认为是员工理所当然的义务。这种变社交媒介为工作平台的做法，被视作纪律和效率的象征，可实际上，这本身并不是一件理所当然的事情。

按照法律规定，员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作，属于加班范畴，企业要支付加班费用。可实际上，微信所主导的“隐形加班”，从来都是无偿的。

居然有人因回复工作微信不及时被辞退，这唤醒了职场中人对“雇主得寸进尺”的警惕与反感。个案所传递的极端样本，俨然让人们预见了某种未来。而这，终究是所有人都不能承受之重。

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