对人才紧缺要有危机意识
凌瑶
县（市）是我国的行政区划之一，属于基层地区，相比较于都市区，多数县域的整体发展水平略显不足，生活环境和条件、设施都还有差距，一定程度上造成了县域人才紧缺的窘境。随着社会的不断进步，人才是创新的第一资源的理念深入人心，各地逐渐认识到人才紧缺对于发展的局限性，纷纷出台一系列人才引进政策。这些政策有部分确实有吸引力，但也有不少缺乏内容和诚意。
有的县（市）出台政策看上去十分有“内容”，其实多是虚话套话，没有实际内容，诸如“重点培养对象”“跟踪培养”之类，都是停留在“口号”层面，没有展现真正的诚意；有的县（市）出台政策，在生活保障、职业规划、租房补贴、职级晋升等方面一应俱全，但其实“另有打算”，只想着“把人引进来再说”，没有考虑本地是否有落实政策的实力，盲目提高标准、脱离实际；还有的纯属“跟风”，出台新的人才政策仅是把以前的文件用词用语修改一遍，真正的核心措施没有改变，存在“应付”嫌疑。
毋庸置疑，这些政策没有真正“用心用情”，让人看不到诚意，在政策制定上没有下功夫，在措施谋划上没有动真格，在持续保障上没有费心思，不仅无法吸引真正的人才，反而还会影响人才引进的整体口碑，影响今后的发展布局。
进入新时代，随着城市化发展进程的不断推进，县域将会成为新的经济增长发力点。同时，在实现乡村振兴战略的大背景下，县域也需要当好发展“先锋兵”，为乡村发展凝聚更多资源。众所周知，城市的竞争就是人才的竞争，对于县域来说，也是如此。近年来，我国涌现了昆山市、江阴市、长沙县等一批经济强县，吸引了大量的优秀人才，形成了电子商务、物流、电力等产业集群，成为了当地省或市的经济标杆，充分疏解了城市核心区的压力。对于县域来说，如果无法形成相当的人才规模，就会在发展中缺乏动力，逐渐被其他地方拉开差距。因此，对于人才紧缺的现象，县域必须要有危机意识，对引进人才不能应付了事。
发展好县域经济，是实现全面发展、优化经济结构的重要环节，也是建成现代化经济体系的根本要求。因此，一定要答好人才引进这道“命题”。一方面要拿出诚意，制定政策要动真格，用实实在在看得到的优惠和待遇来吸引人才，另一方面要动真感情，结合本地实际，切实为人才做好培养发展规划，做到从工作到生活全程关怀，用行动感化人才。如此，才能保证人才引得进、用得上，为县域经济发展提供源源不断的动力。
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