对科技领域人才计划进行优化整合，一个人只能获得一项相同层次的人才计划支持；不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩……国务院日前发文，一个重要内容就是要切实精简人才
刘振
人才“帽子”满天飞，近些年颇为人诟病。
据统计，全国各级各类有一定影响的人才计划近百个，应该说，其中不少发挥了鼓励创新、培养人才的积极作用。但正如货币发行多了，会导致通货膨胀，人才评选搞得多了，也会导致“帽子”贬值。人才计划种类繁多、涉及面广，主管部门各异、评选层级不同，范围严重重叠。仅以命名而言，你有“长江”、我有“黄河”，你有“泰山”、我有“昆仑”，你有“三秦”、我有“楚天”，你有“攀登”、我有“飞天”，可谓“江河冠名、群山并立”，以至有人戏言“‘帽子\’太多，大好河山不够用了”。
“帽子”过多过乱，背离了人才计划激发人才创新活力、服务经济社会发展的初衷，负面效应凸显。比如扰乱正常的学术生态，导致学风浮躁。每顶“帽子”都与科技资源、职称、评奖、待遇紧密挂钩，从而引发“抢帽子”。有些青年学者因此偏离了正确的研究方向，不做重要的，只做短平快的；不做原创的，只做跟风的，结果是离论文近了，离实绩远了；离“帽子”近了，离贡献远了。还有人水平不够又想要头衔，就另辟蹊径找关系、拼导师，谁“运作”能力强谁就能抢到“帽子”，助长了投机钻营的恶习。
有些人才评选本身就存在标准不科学、评选不公平、管理不完善等问题。按说，“帽子”有戴有脱应是常态，当前各类人才计划却入口打开、出口紧闭。很多人才头衔往往一戴终身，导致有些人评选前奋发向上、评选后不再作为。“一帽终身”也造成科学界的“三六九等”，不利于正常科研的开展。 “帽子”光环遮蔽真才实学，很大程度上颠倒了名实关系，却让一些人才及单位身陷其中，把方向搞偏了，把资金浪费了，把风气搞坏了。
经济要从高速增长转变为高质量发展，人才计划也一样。从认识上说，各种人才计划应该回归本位，这个“本位”，就是人才成长的规律和科学研究的规律。人才成长最重要的是心无旁骛、长期积累，最关键的是淡泊名利、专注学术；科学研究更不是朝夕之间就能实现，不仅有周期性，还需要相对自由的环境。重视科研创新，给予优秀人才足够的物质激励，当然是好事，但倘以为多几顶“帽子”就能创造良好环境，多点“强刺激”就能推进创新提速，恐怕适得其反。因此，实施人才计划应真正尊重、遵循这些规律，摈弃“突击”思维，着重为科研人员创造宁静、干净的科研环境，提供稳定、良好的科研条件，静心科研。
摘掉一批“帽子”，让心静下来。如果每个部门都搞人才计划，自然避免不了各行其是、资源浪费。应完善顶层设计，合理统筹各类人才计划，该取消的取消、该整合的整合，做好减量，提升质量。加强人才计划管理，完善评选机制，避免一人多冠；完善跟踪评估和淘汰制度，评估不达标者应予摘帽。头衔少了，外在诱惑少了，青年人才不必削尖脑袋“抢帽子”，才能把宝贵的时间精力花到真正的研究上。
切断“帽子”背后的利益链，让学风实起来。“帽子”含金量高，是人们趋之若鹜的主要原因。切断人才称号背后的利益链，才能从源头上引导科研人才不再“抢帽子”。应把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种荣誉，不附带任何经济或行政权益。为学科设置、科研经费、个人升迁等建立合理的评价指标，使其与人才称号脱钩，淡化以“帽子”定薪酬，扭转因“抢帽子”而带偏的工作方向和态度，形成健康的科研环境和学术生态。
正确对待“帽子”，让追求更纯粹。改变“帽子”满天飞的乱象，营造清朗的学术生态，既需要相关部门正本清源、求真务实，也需要科研人才淡泊虚名、潜心科研。毕竟，真理的发现，科研的突破，首先需要的是一颗宁静淡泊的心。当前，国家高度重视人才，在资金政策等方面提供了良好的条件，相关部门和人才自身要正确处理人才与“帽子”的关系，切不可本末倒置，错过学术发展的黄金时期。不断完善人才发展机制，让“帽子”发挥出正确的引导作用，才能真正聚拢资金、聚集人才、聚合力量，扎实推动创新驱动发展。
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