企业文化不是法外之地□朱昌俊
17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。夷陵区人社局展开调查，要求该店今后杜绝类似行为。律师表示，这一奇葩制度违背了我国《民法总则》中的人格权规定，侵犯了劳动者的人格尊严，受罚员工可以要求店家公开赔礼道歉。（7月9日《楚天都市报》）
类似完不成业绩吃生鸡蛋的“企业文化”，近年来时有发生，如要求员工跪地爬行、自扇耳光、喝马桶水等等。企业追求业绩，注重培育企业文化，这都是很正常的事，可如果追求业绩的手段、所塑造的企业文化，有悖公序良俗，有损员工尊严甚至是违法，那就另当别论了。
我国《民法通则》规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。我国《劳动法》也规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。可见，各家企业的文化可以有各自的风格与侧重，但前提都一样——不能违法，不能将员工的尊严不当回事。把病态式处罚当成企业文化，要么是“装傻”，要么是对企业文化的最大误读。
当然，一些企业不惮以侮辱、恶搞的做法来处罚员工，除了病态的企业文化观和业绩至上的经营理念，也因为他们认准了员工怕失去工作，不敢伸张权利。假若相关部门对于劳动者权益的保护能够更积极，一些企业的不良“家规”自然会有所收敛。譬如，这起事件中，当地人社部门接到投诉后，对店方进行了调查，也只是要求立即停止侵害人格权的管理制度，而并未有相关的处罚，这说明企业的违规操作成本明显过低。
企业文化不是法外之地。无论是要求员工吃生鸡蛋，还是跪地爬行，这类有损员工人格的病态“企业文化”，都不能当笑话看。劳动部门不妨将之当作劳动者权益保护的一个指向标，病态企业文化越严重的地方，劳动者权益保护越需要发力。
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