在线招聘陷阱多
本报讯 随着高校毕业季的来临、求职高峰的出现，在线招聘市场再次迎来爆发式增长。不过，在线招聘为用人单位和求职者提供便利的同时，也暗藏“陷阱”——不法分子以在线招聘为幌子，从事诈骗活动，并呈现集团化、产业化、职业化等新特点。
面对在线招聘的“暗礁”，求职者需要擦亮眼睛。与此同时，在线招聘网站也必须担负责任，不能置身之外。
针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题，去年人社部曾要求对互联网招聘平台实施集中整治。在加强监管的背景下，在线招聘乱象已有所控。但要从根本解决难题，还需要多方给力。
有律师表示，应完善相关法律法规，让在线招聘平台承担起应有的审核责任，并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。
有专家建议，作为中间平台的招聘网站应与大企业建立信息沟通机制，并与工商部门合作，依靠数据库辨别虚假公司信息，减少招聘陷阱。与此同时，相关管理部门应该采取系列行动打击招聘诈骗行为。 （安潇）
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