别让“钟点工”成廉价劳动力代名词
近年来，一些企业打擦边球，聘请“钟点工”干全日制员工的活儿。有的是口头约定为“钟点工”，有的还签下“钟点工”的用工协议或劳务合同。6月20日~7月3日，记者采访了保洁员、促销员、婚庆员、演艺员等22位“钟点工”，他们中的一些人向记者讲述了各自遭遇：被辞得不到赔偿，时薪低于最低工资标准，受用工单位欺骗签订非全日制劳务合同……(7月8日《工人日报》)
聘请“钟点工”干全日制员工的活，“钟点工”与全日制员工工时相同，工资却低很多，而“钟点工”往往对此还不知情。有用人单位利用劳动者不懂相关规定，偷换概念将“劳动合同”改成“劳务合同”，而有很多劳动者无法区别“劳务合同”“劳动合同”“用工协议”“全日制”“非全日制”这些概念，这给用工单位钻了空子。不少“钟点工”的工作时间远超4小时，甚至从早干到晚，但很多劳动者不懂法律，甚至认为自己就是“钟点工”，未能主动维护自己的合法权益。
用人单位利用劳动者法律意识、维权意识淡薄，利用劳务合同给劳动者“挖坑”的现象比比皆是。不光用“钟点工”来欺骗劳动者，来廉价使用劳动力，一些用人单位还利用试用期，不给员工缴纳社会保险费、随意辞人;很多“网约工”也被用人单位当成劳务关系，而不承认是劳动关系。
用人单位花样翻新、不择手段，欺骗劳动者，目的就是廉价使用劳动力，追求企业利益最大化。不管是让劳动者干全日制的活，享受“钟点工”的待遇，还是将试用期当成“试工”，当成自己胡作非为的挡箭牌，这些做法万变不离其宗，都是利用劳动者对与自身劳动权益相关知识的不甚了解，来忽悠劳动者当“杨白劳”。少给员工工资，不给员工购买工伤保险等等，最终就是希望用最少的钱、担最少的责任却让劳动者干最多的活、吃最多的苦。
对此，一方面需要劳动者多一些维权意识、法律意识，如在与企业签订任何合同或协议时，首先仔细阅读条款，不盲目与企业签订各种合同，如果不懂，可以到公共法律服务中心咨询，还要保存好维权证据，避免被企业牵着鼻子走。另一方面，需要相关部门引导用人单位构建完善的用工制度，对用人单位加强监督，如对于企业聘请“钟点工”干全日制员工的活这一乱象，就要守好4小时工作时限，规范钟点工使用方式，明确对不法企业的处罚措施，增加企业的违法成本。
要让企业不再把劳动者当成“廉价”的“钟点工”，要让“钟点工”不再成为劳动者的代名词，就要保护好劳动者的合法权益，要促进劳资双方形成良好雇佣关系，净化劳动用工环境，这需要劳动者、企业、相关部门形成合力，而法治就是能将各方串成“共同战线”的一条主线，也是督促企业自觉维护劳动者权益的利器。
□戴先任
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