周村经济开发区: 强化人才支撑 助力乡村振兴
功以才成,业由才广；乡村振兴,人才先行。为推动乡村人才振兴,周村经济开发区把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。积极加快新农村建设和美丽乡村的推进力度,着力打造一支乡村人才队伍,为乡村振兴战略的稳步实施打好人才基础。
提升乡村整体实力是实现乡村人才振兴的基础要素。为了让人才愿意来、留得住,助力农村发展,周村经济开发区积极完善农村基础设施建设,推行城乡环卫一体化建设和农村“五化”工程,提升乡村“硬实力”。升级硬化村庄内道路7万余平方米,安装路灯300余盏,粉刷墙面5万余平方米。开发区积极开展“门前五包”活动,在辖区内设立垃圾中转站1个,日收集、清运生活垃圾100余立方。经过集中整治,村居美了,环境靓了,一改往日农村“脏乱差”的面貌。目前辖区内16村全部按照要求高标准升级村级组织服务场所,改造党群服务中心、活动室、工作室、文化场所等,为农业人才开展技术培训、科研发展提供了基本场所。打造舒适的、宜居宜业的环境,使人才产生“此心安处是吾乡”的情感认同,着力提升吸引人才的硬环境。
与此同时,周村经济开发区积极提升引才“软实力”,提高基层文化服务水平,吸引和留住人才。开发区南谢村投资11万元,修建“党建法治文化”宣传一条街,整条街全场280米,墙面宣传内容涉及党建、法治、廉政、健康、农技文化等；今年以来,南谢村投资30余万元升级改造“法德文化”广场,并在广场东侧专门设立中国小麦远缘杂交育种创始人李振声院士宣传栏,旁边设立农技科普阵地,以通俗易懂的方式向村民宣传农业知识,营造良好的交流、学习氛围,让大家愿意学、主动学,以此吸引人才驻扎农村。
培育本土实用型人才是实现乡村人才振兴的重要举措。乡村振兴需要人才,不仅仅是要吸引高层次人才来到基层,更是要培育本土人才。开发区着力加强对本土人才的技能技术培训,定期开设农技培训课程,定期邀请经管站相关专家到辖区内培训授课。
根据需求,开发区多次组织辖区内种粮大户、职业农民实地学习先进种植技术,组织村“两委”成员到先进地区学习农村发展新模式和特色实用技术,培养一批有文化、懂技术、善管理、会经营的本土农村实用性人才；积极发挥“乡村之星”的带动作用,带动一批有想法、有干劲、有实力的本土人才为推动乡村振兴贡献自己的力量；(下转第二版)
(上接第一版)结合目前农村产权股份制改革等重点工作,吸引一批有技术、有想法的人回到农村,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。
选好“领头雁”是实施乡村人才振兴的组织保障。乡村人才振兴离不开各级干部队伍的坚强领导和艰苦努力。村主职干部身处社会治理的最基层、服务群众的最末端,能不能选好“领头雁”,事关农村经济社会发展和百姓福祉,也关系到农村改革发展的局面。开发区以“两委”换届为契机,进一步加强农村干部队伍建设,为实施乡村人才振兴战略提供领导力量和组织保障。
开发区从实际出发,优化人才工作理念,用科学人才观指导农村人才队伍建设,构建农村人才工作新格局。开发区树立人才向农村基层一线流动的用人导向,引导和动员有实力、创业有成的民营企业家、致富能手、外出经商人员、返乡高校毕业生、大学生村官等参加村“两委”选举。通过两委换届选举,开发区6个村新一届主职干部平均年龄较上届下降了12岁,切实把政治素质好、致富能力强、统筹协调水平高的优秀人才选拔出来,充实到基层领导班子,增强凝聚力和执行力,为实施乡村振兴战略提供源源不断的优质人才。
推动乡村人才振兴,非朝夕之功。前景美、产业旺、政策好,是集聚人才的源头活水。除了提升乡村整体环境、建设过硬干部队伍,开发区今后将在政策、产业、服务等多方面下功夫,构建起相互协同的支撑体系,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。
(于奕萍)
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