职场“被排挤”你该怎么办
很多人把职场比作战场，在激烈的竞争中，有人受到优待，也有人遭受冷遇。你是否有过这样的遭遇：同事们聚在一起热闹地聊天，但当你走过去，他们立刻变得安静，或者公司需要开会，却没人愿意通知你，这就是所谓的“被排挤”。
对于刚入职的大学生或者刚跳槽的职场人来说，遭遇“被排挤”的概率更大，毕业季将至，如果真的有此遭遇怎么办呢？
大部分新人经历过“被排挤”
小刘即将大学毕业，今年3月初进入一家广告公司实习。她告诉记者，起初自己确实有点“不被待见”的感觉。“刚开始到公司的时候，我也不知道自己该做什么，领导就让我先看看部门以前的设计案例，也没人理我，或者让我做一些工作。”
她表示，当时自己每天上班就是坐在电脑前发呆，或者翻翻案例，到了下班时间就回家，几乎没有任何存在感。“有时候周围同事正热火朝天地聊着，我就也想加入聊几句，但是也不太能插得进他们的话题，好几次我一说话就没人接话，觉得挺尴尬的。”
小刘说，目前她终于和几个同事渐渐熟悉起来，有时也会跟着做一些设计工作。“之前我就想过，如果一直无法融入团体的话，可能毕业后就不会继续在这个公司上班了，毕竟被当成局外人真的不好受。”
步入职场五年的周先生也坦言曾有过“被排挤”的经历。“当时我还在原公司上班，刚工作不久，虽然我是个新人，和大家都还不熟，但觉得一些老员工和部门经理确实在排挤我。”他说。
周先生说，也许是因为当时自己还没转正，有好几次部门会议经理都没有通知他参加，后来有几次聚餐也没有告诉他。“经理之后解释说是觉得我刚上班手头比较紧，不想让我花钱，可在我看来这就是排挤新人的行为。”他表示，因为受不了这样的人际关系，工作不到一年他便从原公司辞了职。
“被排挤”应先从自身找原因
国家一级人力资源师刘林欣表示，职场排挤现象可能是由好几个方面的原因造成：一方面也许是因为企业整体的人际氛围本身就并不是特别好，上下级间、同事间的关系不是特别融洽，这样对新人自然也会惯性地不予理睬。另一方面，也可能是新员工自我融入工作、部门的主动性不够，入职后未积极面对同事间的相处，或者工作上不尽如人意，也容易造成上级或老员工对其接受度下降。
“还可能是因为部门负责人或者新员工个性原因，彼此或者一方个性张扬，不尊重对方，导致难以得到认同，受到部门排挤。”刘林欣说，此外，新员工工作能力、工作态度的差强人意，也是受到部门排挤的原因之一。
刘林欣表示，如果新入职的员工认为自己被老员工排挤，应先从自身找原因，例如是否说话不注意，总是得罪人，或是懒惰、做事推三阻四、投机取巧、工作质量太差等。
对此，她建议新员工应提升自己的专业能力和工作质量，积极学习工作标准并练习以达到熟练程度，也可主动请教老员工，进行积极正面的沟通，以此获取同事及上级的认可，便于融入团队。“对于一直排挤你的同事，应多沟通与调整，谦虚请教，建立良好的印象。”她说。
同时，她也建议公司应提升整体的人力资源管理能力，主动帮助、引导新进员工融入企业，并且根据新员工的特点，提出针对性的管理措施，为企业创造留人用人的良好机制。
记者林扬唐霁云
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