“值班遭性侵不属工伤”是“二次伤害”
辛辣点评
□湖南 戴先任
值班期间，长沙市小芳（化名）在公司遭遇外人性侵（未遂），身心受到极大伤害。公司为她向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤，长沙市人社局认为，这不算工伤。近日，长沙市芙蓉区人民法院开庭审理此案，撤销了长沙市人社局的决定，要求其重新作出工伤认定决定。（据《长沙晚报》5月5日报道）
人社局认为小芳不属于工伤，但法院撤销不予认定工伤的决定，在于经过司法鉴定，小芳的病症与当晚发生的性侵未遂事件存在因果关系。小芳是工作期间上厕所时受到性侵，而上厕所是必要且合理的生理需求，与劳动者的工作密不可分。小芳的遭遇属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴，所以符合工伤认定的条件。
表面来看，小芳遭受性侵（未遂），这与工作似乎并没什么关系，但小芳值班的地点为配电间机房，而公司安保措施也不到位，这为施暴者实施性侵提供了条件。小芳如果没有值班，也就不会受到性侵伤害。所以人社局不予认定为工伤的结论，就是一次错误认定。
法院撤销市人社局决定，这是对人社局错误认定的必要纠偏，是对劳动者权益的必要保护，此案也具有一定的示范意义。劳动者在工作时遭受性侵，这种情形比较少见，劳动者在工作时间内遭遇各种意外伤害则比较常见，但这些意外伤害很容易不被认定为工伤。比如上下班途中发生事故等等，在这些时候，劳动者要维权，往往就比较困难，不少用人单位或相关部门会以“工作之外的意外事件”等理由来拒绝劳动者的工伤认定等诉求。
对此，首先需要完善工伤认定的相关法律，给予劳动者更明确的保护。如2014年最高人民法院作出司法解释，规定职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。在工伤认定方面，需要更多一些这样的司法解释，来完善对劳动者的制度保障。另外，劳动者要多一些维权意识，要勇于维权；相关部门也要维护好劳动者权益，帮助劳动者维权，不能反其道而行之，反倒成了劳动者维权路上的拦路虎，从而再给劳动者带来“二次伤害”。
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