机器测试拒录取被怼的只是机器？
黎青作□郝 倩
一个在导师、家长眼中及朋友圈中表现非常优秀、活跃的女研究生小鑫，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构ATA(全美在线)判定情绪上存在高风险，委托方中国农业发展银行江西省分行因此拒绝录取。（4月11日央视网）
“你不是真的快乐，你的笑只是你穿的保护色。”机器出具的情绪检测报告，没能得到小鑫的导师和亲友认同，也没能得到广大网友的理解。“研究生考银行最后环节被拒：机器人性格测试不适合”的新闻在本周三的新浪微博热搜榜上挂了半天。30多万网友蜂拥而至，热烈吐槽的只是机器人“错杀”优秀活泼女孩的冤案吗？恐怕未必。
“机器人：关系网中查无此人。”热评第一的这条段子告诉我们，与围观机器人犯傻相比，有关萝卜招聘黑幕的想象更有爆点。
“没关系不要碰银行、电网、烟草。”“一个外人去什么家族企业，基因不一样。”……
这样的想象未必就是真相。事实上，近些年的招录考试是越来越严的。以公务员考试、事业编考试为例，面试全程录像录音，如有违纪违规将取消资格、全部成绩无效处理等，很大程度上遏止了萝卜招聘的歪风邪气。尤其是《刑法(修正案九)》正式实施后，在法律规定的国家考试中，作弊甚至足以入刑，更是极大地震慑了“关系户”。
当然我们也不得不承认，这股歪风邪气不是那么容易绝迹的，“量身订制”“因人画像”的惯性在个别地区、行业仍有残渣余孽。尤其是一些福利待遇较好的垄断行业，在没有明确的、全国统一的制度规范以前，仍然让人非常有想象空间。
在没有证据的情况下，不少人对女研究生被拒绝录取背后的想象，很大程度上可能出自固有印象和惯性思维，可以说是机器人替过去招聘黑幕的恶劣不公“背了锅”。只要公平、公正、公开的招聘清风继续扫荡全国、全社会，更多地区、更多行业的萝卜招聘利益链被打碎，这样的想象自然会消散。
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