95后择业要求月薪1万元以上, 企业用人标准多元化，看重全能型人才
本报讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓摄影报道）连日来，市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，95后择业敢要价，月薪要求1万元以上。企业用人标准多元化，看重全能型人才。
95后择业敢要价，月薪要求1万元以上
眼下，不少求职者在求职过程中越来越务实，不再像以往一样格外关注福利等，心态偏于乐观，对月薪没有太高的要求。与此同时，也有部分求职者恰恰相反，他们对于月薪提出了很高的要求，有的甚至提出了月薪过万元的想法。
1996年出生的何冠城是一名应届毕业生。据何冠城介绍，他在大二期间曾自主创业过，但因为大学生资金有限，所以最终没能坚持下来，这次来招聘会就是想找一份与专业相关的工作，以此积累经验与资金，为以后再度创业做准备。“我看其他求职者的理想薪资也就在4000元左右，但我的理想薪资是10000元，这也不是凭空乱要价，我对自己非常有信心。”何冠城告诉记者，大学期间他花很长时间考察了学校周围的海鲜市场，发现里面有很大的商机，所以他也想创立一个自己的海鲜品牌，但无奈受困于经济，所以就先暂停了创业。“只要以后有机会，我还会再度创业的，我对自己的能力很有信心。”何冠城说。
企业用人标准多元化，看重全能型人才
记者在采访中了解到，许多企业都会在面试中额外考察求职者的其他因素，如实践经历、地缘关系以及今后定居问题等，不再只局限于求职者的专业、个人成就等常规因素。“你喜欢哲学吗？”“对逻辑学有研究吗？”“如果在管理层任职，你会怎样管理你的员工？”连日来的招聘会上，诸如此类的问题还有很多。对此，开发区一家外贸企业的招聘负责人霍长林告诉记者，为了方便以后公司的工作调度，他们不仅需要专业对口的求职者，更需要求职者在多方面都能有所涉猎。“所以，即便有些求职者在专业知识方面非常优秀，但对其他方面却一无所知，我们也只能委婉拒绝。”霍长林如是说。“对于专业方面，我们没有严格的限制，我们更看重求职者的综合素质以及吃苦耐劳、踏实肯干的品质。”开发区一家企业的招聘负责人李锦壮坦言，“我们的用人标准不是一成不变的，对于不同的求职者，我们会灵活做出不同的调整。比如，一名求职者的专业素质不是很强，但他各方面都有所涉猎，而且工作踏实，努力，我们就有可能录用他，而不是录用只一味知道学习的求职者。”
教育培训类岗位需求旺
连日来的招聘会上，尽管销售类岗位还是占据了招聘岗位的半壁江山，但记者发现，企业对教育培训类岗位的需求比往年旺了许多，不少求职者也都愿意找一份教育培训类的工作。
“公司越来越重视对人才的培养，所以相应就对培训讲师岗位的需求增大。”开发区一家企业的招聘负责人林锐告诉记者，培训讲师主要承担对新职工的制度流程、市场营销、生物制药知识技能等多方位的培训，但除了给新员工做培训以外，他们也有机会外出讲课，给公司客户开讲座。
对此，林锐还补充道:“因为是对刚招进来的新员工做培训，所以我们对培训讲师的要求就会高一些，比如他们至少专修或辅修过心理学等，虽然要求高，但薪资待遇和福利政策也不低，只要符合我们的要求，我们就不会亏待他们。”
记者注意到，现在大部分的企业都非常重视对员工的专业化培训以及心理培训，不管是传统企业还是新型年轻企业，都越来越希望建立符合企业自身特质的专业化培训团队。“这种情况对一些实力较强的集团或大型企业来说更为明显，他们对于专业培训讲师的需求只会高不会低。”长期从事人事招聘的隋亚茹如是说。
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