从“历史故事” 看用人之道
◎唐维扬
故事出自《隋书·经籍志》，说有一回，汉武帝乘车巡游，碰见一位职位卑微、白发苍苍的老郎官，就问他：“你老何时当的郎官，这么大年纪了呀！”老翁答道：“臣下颜驷，文帝时就当郎官了！”武帝又问：“您为何老而不遇，没有提升呢？”颜驷答：“文帝喜欢文的，我却爱好武艺；景帝喜欢老的，我当时还年轻：陛下您喜欢年轻的，而我已经老了。所以三代不遇，只好老死郎署啦！”武帝听了很受感动，顿发怜悯之心，提拔颜驷当了会稽都尉。
这个故事很有意思，许多人引用这个故事，提出用人制度的历史思考，对颜驷的三代不遇而兴叹同情，以史为鉴，对封建制度及其陈腐观念进行批判，有利于今天的开拓。但如果只讲一面道理，过分强调“出人才，靠上司”的消极观点，徒然引发“怀才不遇”的感慨，这就要加以分析了。出人才，是一个复杂的社会问题。就颜驷而言，他遇到文、景、武三代，还是很有可为的年代。文景两代，被史家们誉为“文景之治”，武帝更被称为一代雄主。文帝是重用过贾谊和袁盎等文人，但也重用周勃、灌婴、柴武、魏尚、周亚夫等武人。景帝也不单只用老臣，也起用过不少中青年官员，如晁错，景帝提拔他为左内史时，才四十岁左右，“七国之乱”被杀时才四十六岁，还是一个“中青年官员”。武帝用人更为灵活，搜罗过各种人才，不见得只喜欢年轻的，他用过朱买臣、董仲舒、赵绾、李广等老臣老将，特别是鲁国申培，时已八十多岁，他还派人请他入朝供事。所以颜驷的“三代不遇”，是不是也应该检讨他文不及贾谊、晁错、朱买臣，武不如魏尚、周亚夫、李广呢？
我们不应该苛求于古人，更不应该对任何以个人的“喜欢”取才，对“千里马”困死槽枥的现象掉以轻心。如今，新时代正需人才，而且给予人才施展能力的平台更多，如还有人有可为而不为，一面死守旧观念，一面发出感叹，很可能辜负了大好时光。党的十九大报告谈到“建设高素质专业化干部队伍”时，明确提出“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”、“坚持事业为上、公道正派”、“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，等等，这些可以看作是我党选人用人的“新标尺”，需要各级各地在实际工作中认真贯彻落实，切实把好干部“选任关”，为领航新时代提供重要支撑。
只要本身德才兼备、公道正派，在事业上有开拓精神，是会大有作为的。“坐而言不如起而行”，不要怨天尤人，不如自我奋发干出实事，以此证明自己不是“颜驷”。
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