今日社评 “年前综合征”并非不治之症

屈正州

临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴上，让办事群众心里添堵。“签个到，点个卯，年前上班走一走瞧一瞧。”——这种现象似乎被部分工作人员默认为“惯例”。“每年一到这个时候，部分窗口工作人员就出现工作不在状态的情况，影响很不好。”西南某市便民服务中心主任李某坦言。(2月4日《人民日报》）

从一些政府部门、机关单位的工作人员的状态来看，春节长假的“休闲效应”，似乎有着向节前、节后两头延伸的趋势。一些工作人员在正常工作日理应一以贯之地安心工作，但随着春节的临近，他们过节心切，心思却早已不在工作上。

明明年前能办的事，偏要推到年后办；本该坚守的岗位，竟然空空如也……凡此种种乱象，当事人无一例外都拿“过年”说事，并以之作为推脱职责、应付民众的挡箭牌。只是，无论是从工作人员的法定职责而言，还是按照有关年节放假的规定，有哪一条规定明确授权，这些人可以“随机、自由”支配上班时间，而将办事民众晾在一边，甚至拒之门外？——以过年为由消极履责，于情于理，都是说不过去的。

不难体察，由于一些部门长期以来养成的机关病的惯性使然，作风问题具有顽固性和反复性，上级纪检部门监督不到位、有关规章制度贯彻落实不力，加之工作人员思想意识方面的惰性或麻痹等因素，都会引发庸散、懈怠之风故态复萌。

“年前综合征”并非不治之症，它与“节后综合征”之所以成为定期发病的痼疾顽症，成为民众反映最集中、最强烈的问题，只说明每到年关时节，工作人员的心散了，监督部门管得松了，从而使机关作风缺少强有力的规则约束。鉴于此，有关纪检部门有必要对症下药。关键是，推进作风建设的制度化、规范化、常态化，对违规违纪者严厉问责，从严执纪，以增强工作人员的纪律观念和规矩意识，进而促使广大工作人员严于自律，不失底线，做到年前站好最后一班岗，年后精神抖擞正点到岗。

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