跑偏的年会能有获得感吗
年会的公开性和象征性，让它成为一个社会表现和社会竞争的舞台。年会的品质和档次，不仅彰显一家企业的经济实力、文化品位和格调，也体现了员工的才艺、创意与审美能力。当年会关联到社会评价和社会认同，每个人都身不由己、欲罢不能地被裹挟到这个名利场，参与注意力争夺战。在年会上脱颖而出，不仅有助于让人们得到好的声誉与口碑，也能让他们得到更多的机会和资源。
为了争取注意力，部分年会以喜庆热闹之名，在恶搞化、低俗化乃至色情化的道路上越走越偏，成为无禁忌、无下限、无节操的集体狂欢。但是，那种用自我矮化、自我鞭笞的方式来搞笑、娱乐观众的做法，并不能得到所有员工的理解与认同，一些员工产生情绪问题在所难免。“躲年会辞职”尽管有着以偏概全的一面，却依然折射出员工对年会乱象的态度与立场。
年会并没有原罪，却不能让明争暗斗取代了感恩、交流与分享，让文化碰撞成了一场场表演性的“秀”。跑偏的年会，在热闹喧嚣之外，还能让员工有多少“获得感”？
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