给主任下毒是个案 但医院里关系不好处理也是真的
【新闻事件】
因不满科室主任的工作方式，内蒙古赤峰市第二医院放射科副主任田继伟往主任张某水杯中下药（自制药物），时间长达两年之久，导致张某患上多种重疾。
张某发觉后，数次用手机偷偷摄录下来田继伟投药过程，田随后被警方抓获。
悲剧的是，饱受病痛折磨的张某在田继伟落网两个月后，选择服药自杀。
2017年4月，田继伟一审被赤峰中院认定犯故意杀人罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身；内蒙古高院于2017年12月25日作出二审裁定：驳回上诉，维持原判。
【小编的话】
简言之，这是一起与未处理好办公室关系有关的悲剧。
医院的办公室关系，是否与其他行业不同？如何处理与其他医生尤其是科室主任的关系？我们与专注医药共同体的平台“丁香园”一起征集了一些医生的真实故事和肺腑之言，希望窥见比新闻事件更广大的侧面。
贵州贵阳张医生：新入职遭遇“副院长兼主任”的称呼问题
刚毕业的时候，通过私人关系进入一家公立医院骨科上班，没有合同那种，工资300/月。进入新的环境，接触新的人，有点忐忑。
当时科主任已经是副院长，但是还是一直监管科室的事物以及手术。
我以为在科室就要称呼为主任，有一次我在病人家属面前介绍“这是我们的科主任”，但他突然火气爆发，对我语气生硬。
在熟悉科室的诊疗过程后，其他同事都是分管几张病床，这样能更好地学习，收入也可以提高一点。其他同事在会上给我向他建议让我管几张病床，但是他不让，让我继续跟别人。
当时觉得也许是他还不认可我的能力，只有继续努力，加强学习。
后来有一次他叫我去谈话，直说不喜欢我叫主任，可以叫院长或者老师（但其他人也是叫他主任，这个也是我一直想不清楚原因的地方）。
后来我工作了半年，感觉晋升无望就离开那家医院了。不过我还是很感谢那半年的学习时光，学到了很多专业知识，对人情世故也有一定的了解。
四川成都赵医生：意见分歧可能会引起一些不愉快
我认为这是一个个案。
这个田某本身有病，他得过甲亢病，在中医看来是“情智病”，这个病跟情绪有很大关系，他的整个代谢系统紊乱，所以可能导致一种病态心理，只不过他自己没有这方面的诊断而已。
医疗行业与其他行业不同的是，有的时候我们真的很忙，精神压力特别大，医生的脾气一般都比较着急，所以你说话，能最快解决就最快解决。很多医生看起来没有耐心，是因为他根本没有那么多时间，医生的脾气大部分都是比较着急的。
另一个不同的是，医生们既是一个团队又是独立的。比如大医院划分很多医疗组，各自负责不同的领域，分组就意味着分帮分派，所以也容易引发矛盾。例如对待病人，有些病并不只有一种治疗方法。现在专科化这么严重，一个专业的医生，从他的专业看应该这样治疗，但另外的医生从他的专业看又是一种治疗方法，这很难说谁对谁错，但可能会引起一些不愉快。
矛盾每个行业都有，只要是个正常人，都可以处理好这些问题，不会发生赤峰那样的悲剧。
湖北天门李医生：医院里的关系不好处理也是真的
我觉得这个案子的凶手可能是个心理有问题的人。
我身边有些同事之间发生纠纷，有打架的，有老死不相往来的，但没有出现过这么变态的事情，很难解释他为什么这样做。
一般的医生都很宽容，严谨，有时候被病人家属打了、骂了还是会忍痛去抢救病人。
但医院里的关系不好处理也是真的，很多人都很有个性，年轻医生成长历程很艰辛。
医生有些时候也会因为看待一个问题的观点不同而产生分歧，但一般不会升级到个人矛盾。
我感觉，医生修养越高越好相处，整体素质越差的环境里医生越难相处。
东部某市刘医生：都是成年人，要对自己的行为负责
在医院，团队不和这样的问题很多见，算是医院科室里最常见的问题之一。
有的领导可能会把不听自己话的员工踢出这个团队，我们科室里有医生业务能力不行，还顶撞科室主任，后来离职了；有和主任观点不同但是业务能力很强的医生，因为觉得主任能力有限，自己就跳槽到更好的平台了。
基本上大家都是要么自己能力强，科室主任对你很客气；要么自己能力不行，那就等着天天被批。
赤峰医生下药这事儿，可能双方都有些问题，下面医生若是心态不好，也容易产生抵触情绪。不过，过激的行为还是不要的好，大家都是成年人，要对自己的行为负责。
【征文】
最近，天津市海河医院儿科因仅有的三名医生超负荷工作病倒导致停诊一事引发舆论热议。
我们正在征集关于儿科的故事，投稿邮箱：green@thepaper.cn。
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