“工伤探视”是温暖人心的品牌
作为产业大区和用工大区的深圳市龙岗区，现有商事主体32万多个，职工200多万人。职工在工作期间受伤的情况时有发生，为解决受伤职工的困难，稳定职工队伍，龙岗区总工会2013年7月开始探索推行工伤探视项目。2017年，该项目被列入龙岗区政府民生实事项目。（1月3日工人日报）
职工发生工伤后，自然需要通过法律法规渠道来保障自身的权利；但是，于职工而言，他们所承受的不仅仅是身体上的伤害，还有心理上的创伤，尤其是一些因事故致残者，更有可能使家庭陷入困境，而自己也可能会因此一蹶不振。这时，卓有成效的“工伤探视”就十分重要。一对一帮扶，多元化服务，动态化管理就能让他们增强战胜困难的勇气。据悉，龙岗区总工会专门针对因工受伤住院职工开展的综合性服务项目，包括探视慰问、心理疏导、法律援助、维权帮扶等多项服务内容，无疑会让受伤职工感受到家的温暖。
职工在工作期间受伤难免发生，但是发生事故后，一则工会不能袖手旁观，一方面，应推进督促企业履行好主体责任，确保受伤的职工得到治疗和照顾；另一方面加强对辖区企业的日常综合监管力度，提升企业安全生产管理水平；再者，确保受伤职工及家庭得到精准帮扶。二则，涉事企业也应积极作为。职工发生工伤后，企业玩起“推、拖、躲”等战术，让受伤的职工及其家庭寒心，更会让企业形象一落千丈。
“工伤探视”不仅需要工会组织的主导，需要用工企业的尽心尽责；同样，也离不开相关部门协力支持。“工伤探视”具有借鉴和推广价值，通过关爱慰问、困难帮扶、心理疏导、权益保障等，为受伤困难职工服好务。□杨玉龙
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