工行东明支行强化内控文化建设
本报讯 （通讯员 刘兴堂）在当前负债业务竞争激烈、资产风险承压较大的困难形势下，工行东明支行秉持稳健持续经营理念，积极加强内控管理文化建设，确保了内控案防持续加强、不发生案件事故。
强化警示教育，提高防范意识。加强形势教育和警示教育，使全行员工正确认识当前困难，确保在困难形势下员工士气不受影响，确保坚持合规经营底线，不以违规谋取短期发展。同时将警示教育渗透到日常的经营管理活动中，强化对员工的职业道德教育和职业操守教育，使员工认真履职，照章办事，从思想筑起防线，明辨是非，提高自律意识，做到引以为戒。
强化主题教育，增强内控意识。开展的征集警示语活动，向员工征集警示语36条，以此为契机在全行开展“违规是害，严管是爱”内控主题教育活动，使员工充分认识到开展主题教育的重要性，通过动员使员工认识到规范化管理的重要意义，促进员工自觉提升和增强合规意识，提升内控制度执行力。
强化执行力建设，杜绝操作风险。重视执行力、提高执行力，是该行当前案件防控工作的当务之急，更是内控管理的重点所在，建立健全制度执行问责机制。结合实际，加大执行检查力度，让内控和案件防控制度不仅仅写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，而是通过有效的措施和途径，共同加强执行力建设。
强化检查监督机制，不断提升内控水平。加大检查监督力度，坚持对问题跟踪监测，及时督促，对工作中的漏洞和薄弱环节，通过分析差错类型、差错原因，从问题中寻求规范，吸取经验、总结教训，有效杜绝类似差错的发生。同时加强对“现场管理人员”的管理，监督其履职，加强事中控制和业务指导，严格监督，规范柜员的操作行为，对违规违纪的现象及时加以制止与纠正，使各类业务差错消灭于萌芽状态。
加强内控文化教育、增强合规理念。大力倡导“合规创造价值”的内控文化理念，强化学习教育，深化技能培训，建立宣传阵地，狠抓宣传发动，为精心培育科学先进的内控文化理念，营造了浓厚氛围。通过学习，教育引导广大员工树立“违规就是风险”“合规人人有责”的先进内控文化理念，以合规为荣、违规为耻，牢固树立好自己的人生观、世界观和价值观，在人生的旅途中时刻把握好自己的人生坐标。
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