“第一学历”歧视可以休矣

深度分析

□湖北张贵峰

今年9月，有着专升本学历的张斌驰，参加了由江苏建湖农商银行的招聘考试，可笔试、面试和考察成绩都很不错的他，却没有等来银行的录用通知。银行方面的答复是他“第一学历太低”，至少需要全日制本科，而他只是“专升本”。但此前的银行招聘启事并没有对第一学历作出特殊要求，只是要求“本科及以上学历”。（据《现代快报》11月24日报道）

笔试、面试和考察成绩都很不错，仅仅因为“第一学历太低”，便最终招聘落选，这种拿所谓第一学历说事的招聘用人现象，尽管早已不是什么新鲜事，而是一个长期普遍存在的职场“潜规则”，但无论从哪方面讲，这样的潜规则，并没有什么合理必要性可言。特别是，用人单位在事先并没有对第一学历作出特殊要求，事后却又以“第一学历太低”为由拒绝录用，这种出尔反尔的做法，既是缺乏契约精神的的不诚信行为，也是一种涉嫌就业歧视的违法行为。

进一步从教育角度审视，像第一学历（即国民教育系列普通全日制教育的学历）、第二学历（成人教育等在职教育系列学历）这样的学历区分，其实也是过时、脱离时代的不合理做法。在高等教育形式日益丰富多样、终身教育观念早已深入人心的今天，相应的教育学历，已根本就没有必要再做像“第一、第二”这样的简单机械区分，甚至学历本身，也已显得不再那么重要。毕竟，学历并不等于能力，它只不过是一个人全面终身教育、素质养成过程中的很小一部分而已。

现实中的“第一学历”歧视现象，见证的仍是一种变相乃至加强版的“唯学历论”。无论是对劳动者，还是对用人单位，这种加强版的、将学历本身等级化的“唯学历论”，显然都不是什么好事，如在上述“第一学历”歧视事件中，不仅原本优秀的应聘者不幸落选，而且用人单位自己也因为盲目株守“第一学历”标准，而错失了一个非常优秀的人才，最终导致“此次招聘没有招到合适的人”。而对于整个社会来说，“第一学历”歧视的普遍存在，既无助于维护一个更加公平公正的职场秩序，也不利于营造一个真正“不唯学历凭能力”的社会氛围及“不拘一格降人才”“人尽其才、才尽其用”局面的形成。

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