河北776名庸官懒官因“不适宜担任现职”被调整
新华社石家庄电 近年来，河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下。其中，776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整，实现了干部“既能上又能下”。
长期以来，领导干部“能上不能下”，导致一些干部“在其位不谋其政”，当一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过；部分干部甚至漠视群众诉求，侵害群众利益。类似现象，对政治生态造成了负面影响。针对这一问题，河北树立正确用人导向，把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措。
去年，河北制定了推进领导干部能上能下的实施意见和暂行办法，重点解决干部“不能下”问题，尤其是解决“不适宜担任现职”的领导干部“不能下”问题。一些组织部门干部表示，这一规定，对不担当、不尽责、不作为、不在状态、工作平平、政绩寥寥的干部强化了政策约束，树立了鲜明用人导向。
干部除了受到问责处理、违纪违法免职、任期届满离任、到龄免职（退休）、主动辞职等可实现“能下”之外，河北相关文件重点对“不适宜担任现职”作了明确具体的规定。总体而言，干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不相符，组织和群众认可度不高，或身体状况不适应，不宜在现岗位继续任职的，即属于“不适宜担任现职”。
暂行办法明确，干部在遵纪守规、履职尽责、群众认可、作风品行等方面存在问题，经组织提醒、教育或函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职，应予调整。
在“群众认可”方面，包括群众意见大、民主评议和年度考核测评结果差，在试用期出现重大失误或犯有严重错误等；“作风品行”方面，包括顶风违纪，对待群众态度恶劣，铺张浪费，品行不端，追求低级趣味等。此外，办法还专门对“裸官”、干部档案造假等情形作出规定。
在选人用人方面，河北省提出“五个重用、五个不用、五个调整”的鲜明导向，其中，“五个不用”，即坚决不用信念不牢、品行不端，跑官要官、投机钻营，滥用职权、不讲规矩，拉帮结派、闹不团结，以及不干不净、以权谋私的干部。“五个调整”，即坚决调整心思不集中、工作不在状态，为官不为、混事度日，思想保守、得过且过，人岗不适、不能担当，不严不实、作风漂浮的干部。
通过推进干部能上能下，河北匡正了选人用人风气，树立了鲜明用人导向。庸官懒官“铁交椅”被打破了，不在状态、不敢担当的干部就没了市场，跑官要官、买官卖官等歪风邪气得到遏制。一批勇于改革创新、实绩突出的干部则受到提拔重用，有效激发了全省干部干事创业积极性。
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