职业学院引进“院士”，不该吗？
□记者冯劼
近日，南京工业职业技术学院公布了学校人才引进最新政策。其中包括两院院士、千人计划学者、长江学者、国家杰出青年、国家教学名师等以及体现“职业性”的大国工匠、中华职业技能大奖获得者等。消息甫出，即引发热议。不少网友质疑这样的做法的必要性，甚至认为是哗众取宠。(据《中国青年网》)
职业学院招聘“院士”，有人会觉得这是一种作秀，甚至是哗众取宠、吸引眼球而已的举动。在多数人的印象中，职业学院的学习并不需要高深的科研理论，更需要注重的是实践能力和操作的技术，招聘“院士”这样的知名学者似乎有些大材小用，浪费了。
然而事实真是如此吗？根据近年来媒体的一些调查数据显示，每到招聘季，用人单位稀缺的不是大学生，也不是行政和管理岗位上的人才，而是高级技工和蓝领，高级技术工人的短缺一直是企业发展中经常遇到的问题，由此可见职业教育的重要性。职业学院培养的是能够具备一定的实践能力的高级技术型人才，那么推动企业发展的过程中，这部分的高精尖的人才不但需要厚重的理论支撑和文化沉淀，也需要有不断提升的平台和助推力，那么引进“院士”以及知名学者，就显得非常必要了。
这不是作秀，南京工业职业技术学院应该说在加快发展职业教育方面走在了同等学校的前列。在人们的印象中，职业学院的毕业生在认知度上，要比一些高等院校的逊色一些，这也导致职业类高等院校招生难的问题。当人们在诟病当下存在的教育资源分配不均的现象时，是否能够换一个角度去思考和接受职业类高校引进高精尖学者的尝试。我们都倡导教育资源分配均衡，那么对职业类的高校就更需要多一份包容心。打破条条框框的制约，让人才能够得以流动。
发展职业教育，不是一朝一夕能够完成的，加快推动它，更需要一些外部的动力。让职业院校的毕业生成为市场中的香饽饽，打破我们固有的思维模式，给他们多一份尊重，相信只有这样，职业学院的发展才会越来越好。
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