工作时意外受重伤算不算工伤？
企业不买工伤保险，万一职工受了工伤，工伤保险待遇全部由企业承担。没了工伤保险基金的保障，双方锱铢必较、互相扯皮的情况并不少见。
【案例】2017年5月14日，农民工李某在车间工作时，不慎撞到一辆缫丝车而遭受重伤，被紧急送往医院治疗。经医院诊断李某为右肾横断伤，需要3万多元治疗费，出院后还需要较长时间休养，休养期间不宜再从事原工作。李某要求公司支付其治疗费并依照工伤赔偿标准进行赔偿。
公司认为李某受伤属于意外事故，不属于工伤，并且李某在这次事故中也有责任，理应承担部分治疗费用。双方对此有很大争议，协商不下，该公司遂向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经过调查核实，于7月14日依法认定李某受伤为工伤。随后，李某向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。经鉴定，李某伤残等级七级。有了《认定工伤决定书》和《鉴定结论书》，李某有了索赔的可靠依据。
市仲裁院“接力”调解，成功帮助李某索赔10万多元，但该公司此前未为李某缴纳工伤保险费，不能申领工伤待遇，只能由公司赔偿给李某。10月23日，李某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令该公司支付其一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金112717元。
在调解员的耐心调解下，10月24日双方当事人达成调解协议：由该公司一次性支付李某伤残补助金、医疗补助金、就业补助金共计105443.89元。调解员当场制作调解书并送达双方当事人。10月31日上午，申请人李某拿到了公司赔偿的10万多元。
【分析】市人社局对李某的伤依法认定为工伤，索赔有可靠依据。为了减少企业的用工风险，保障员工的权益，各企业一定要为员工购买工伤保险。
本报记者莫岚远
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