钢城集团人力资源改革又出新举措
本报讯（杨秋霖报道）近日，钢城集团出台新的人力资源管理办法，进一步明确规定了对经营管理者、中层管理人员、一般管理人员等各层次管理人员的绩效考评办法，以建立科学规范的用人管理制度，推动企业加快发展。
根据新管理办法规定，该公司将按照管理幅度的大小和员工人数的多少，设置机关职能部门管理层次，优化现有人员的年龄结构、文化结构等。同时，以定性指标与定量指标相结合，完善考核内容和办法，把考核结果与管理人员的晋升、淘汰、薪酬水平直接挂钩。
据了解，通过执行新的人力资源管理办法，将有助于该公司建立起科学规范的用人管理机制，以效率为中心的人员配置机制，岗位新入职人员的准入机制，以绩效为中心的岗位人员考评机制，“激励先进、鞭策后进”的奖惩机制，末位淘汰人员的安置机制，经营管理者、中层管理人员退出机制，梯级人才培养机制，大学生培养使用机制，后备人员的储备机制等。
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