《改正高年龄者雇佣安定法》正式实施 应对老龄化冲击日本进入70岁退休时代
日本4月1日正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》，意味着日本正式进入70岁退休时代。虽然该法律目前不具有强制效应，但日本媒体认为，将来政府一定会推动70岁退休义务化。
《朝日新闻》报道，《改正高年龄者雇佣安定法》最核心的内容就是把企业员工退休年龄从65岁提高到70岁。
该法律实施以后，企业员工65岁时可自主选择退休或者再继续工作5年。如果是没有单位的个人，可以选择继续从之前工作过的单位接受工作任务或者参加有偿志愿活动。作为雇佣的一方，企业必须为退休员工的再就业做好保障。
《改正高年龄者雇佣安定法》不具备强制效应，企业不一定非要为65岁以上员工提供就业岗位，违反规定的企业或员工也不会受到惩罚。但日本社会普遍认为，政府这是在为真正推动70岁退休做准备，将来70岁退休将成为义务。《日经新闻》评论称，“也许有许多企业会讨论推行70岁退休制度”。
日本近年少子化、老龄化问题越来越严重，将引发社会性的劳动力危机。为解决这一问题，日本国会2020年3月通过《改正高年龄者雇佣安定法》，以便给想工作的老年人创造稳定的就业环境。
据《新民晚报》
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