2019年，426家企业因“人手不足”破产；超4000家企业被收购，其中大部分是由于无人继承 没人干活、更没人接班，日本企业怎么了？
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少子老龄化已经成为全社会面临的重大人口课题。
在当前全球经济走弱、GDP增速放缓的背景下，人口因素作为影响经济的结构性因素，日益受到各国政策制定者的关注。
企业经营不善而破产、或被并购，在现代社会本是一件平常事儿，但日本最近爆出的两条新闻，却刷新着人们的认知。
其一是，日本民间企业信誉调查机构——东京商工调查所1月14日发布报告称，去年因“人手不足”而负债1000万日元以上、并因此破产的企业数量达426家，比上一年增加10%，是该因素被纳入统计以来数量最多的一年。
2019年，日本破产企业共8383家，比前一年增加1.8%。
另一条是来自NHK电视台的报道，日本2019年超过4000家企业被收购或出资，是自1986年开始统计以来的历史最高，其中大部分企业是因为无人继承才被收购。
不是因为经营，而是没人干活、更没人接班，让越来越多的日本中小企业跌向破产出售的深渊。
少子老龄化
最新数据显示，日本处于15~60岁的人口自1993年达到顶峰状态的8040万人后一路下滑，如今仅剩6850万人。
照此趋势，预计2040年该数据将进一步减少2600万，至5400万人。
这意味着，日本潜在劳动力水平的大幅下滑。
与此对应的，是厚生劳动省公布的“人口动态统计”估算数据：2019年，日本的出生人口约为86.4万人，较前一年减少约5.4万人。
这是自1899年日本有此项统计以来，新生儿人数首次不满90万，创下历史新低。
与此同时，日本的老龄化严重程度却不断加深。
2019年9月日本总人口为1.26亿人，其中65岁及以上为3588万人，比例为28.4%。
也就是说，在日本，每4个人中至少有1名老年人。
少子老龄化，正成为日本社会难以承受之痛。
“低欲望社会”
在日本，选择结婚的人也在减少。
厚生劳动省去年12月发布报告，2019年日本的新婚夫妻较前一年减少约3000对，是过去10年来下滑最严重的一次。
这也让日本有了“低欲望社会”之称。
越来越多的研究者认为，日本近些年来的经济状况，与其少子老龄化的人口结构之间存在密切联系。进入市场的年轻劳动力难填空缺，即便人均劳动生产率维持现状，社会总产值也将下降。
同时，领取养老金的人口不断增加，无论对于政府还是个人，赡养退休老人的负担将继续加重。
严峻的人口形势，甚至让首相安倍晋三多次在公开场合将其称为“国难”。
过去数十年间，日本政府及社会也尝试了各种办法来鼓励生育、增加人口，包括对婴幼儿免费入托、免费教育等方法，甚至在内阁设立了少子化担当大臣来专门应对，但都无法逆转人口继续下滑的趋势。
全球化难题
事实上，日本并不是唯一面临少子老龄化问题的国家。
根据联合国数据，截至2018年底，全球65岁以上人口有史以来第一次超过5岁以下人口数量——英国广播公司（BBC）的报道称，这二者分别为7.05亿人和6.8亿人。
而到2050年，差距将继续扩大——届时，每一名5岁以下儿童，将对应两个65岁以上老人。
少子老龄化已经成为全社会面临的重大人口课题。
韩国多年来也一直在艰难应对人口老龄化、劳动力队伍缩减和出生率低等问题。
截至2019年底，韩国65岁以上的老龄人口首次突破800万人，占比达14.9%，创历史新高。
德国也是一个“超老龄化”国家。而预计到2030年，美国、英国、新加坡和法国也将步入这一行列。
在当前全球经济走弱、GDP增速放缓的背景下，人口因素作为影响经济的重要结构性因素，日益受到各国政策制定者的关注。
以欧盟为例，如果继续此前的退休政策，必将增加领取养老金者的人数，这将给政府带来更大的财政压力。
近些年，欧盟各国开始变革，抑制提前退休、并适当延长退休时间。但如何延迟、延迟多长时间，则一直备受争议。
无论如何，少子老龄化问题如果不能得到改善，那么日本中小企业因为“后继无人”而关门的悲剧，可能在世界更多的地方上演。
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