向摸鱼式加班说不 你敢吗？
《流浪地球》热映时，刘慈欣“上班写小说”的故事曾引发热议。如果说这种“摸鱼式上班”还有几分快感的话，“摸鱼式加班”就只剩纯粹的苦涩了。
这个新流行起来的词组，意思是指已经到了下班时间，也没什么实际的事情要做，但是由于领导还没下班，自己也只好留下加班。很多网友坦言，这在自己周围是相当常见的现象。心累，又心塞。
这可能是比较大的企业才有的现象。因为“摸鱼式加班”本质上是一种表演，演给领导看；而领导还有更大的领导，他也需要表演。这说明，企业已经有了相当多的层级，推行的是“科层制”管理。领导看法在员工的个人考核中占有很大权重，员工才不得不“配合演出”。
那些小企业似乎更喜欢通过绩效考核。因为管理者对员工更加了解，事情做到什么程度，大家能够有比较清晰的共识，完成当天的工作就可以回家休息。第二天还有明确的事情要做。
能够“摸鱼”的单位，多半奉行一种模糊的文化，业务也呈现出混沌的状态，存在大量的权责不明晰的情况。只有这样，公司才能成为一个表演的舞台。
通常来说，这样的企业在市场内已经拥有相当的实力，多半通过资本并购，控制了更多企业。总有一些子公司或者部门，拥有创新和盈利能力。即便是有相当多的人在浑水摸鱼，公司也不会很快倒下。一些中层领导甚至会认为，“摸鱼加班”，在上司面前装勤奋，比真正的勤奋还有利于升迁。
这也不是中国才有的现象，而是传统大企业的通病。当一个企业足够大时，必然采用科层制。
我有位朋友曾在日本一家大企业上班，碰到一个喜欢加班的领导，大家明明已经无事可做，也只好陪他。领导的薪水非常高，他可能认为只有如此“努力”，才配得上薪水，但我这位朋友的薪水却没那么高，孩子有小，她只想早点下班回家陪小孩。在又一次被要求加班时，她大声拒绝了，并马上提出辞职。她的日本男同事们大惊失色，因为从来没看过一个人可以这样反抗，他们情愿“摸鱼”。
在日本经济的成长期，甚至还存在“摸鱼式下班”。很多男人明明已经下班，却不回家，而是和领导一起在居酒屋消磨时间。晚上7点到9点，是日本男人的幸福时光。他们一改上班时的拘谨，在居酒屋大声欢笑，尽管一起喝酒的还是办公室内那些人——这能理解成企业文化，但是晚上在家躺下后细想，也会有一种悲哀吧？
对“摸鱼式加班”不满的主要是年轻人，这可以理解。他们心中，未来还有很多可能性，生活本身也足够丰富，还有爱情需要去追寻。这都比加班让人快乐。
更重要的是，他们心中还有一种信念：上班就是好好工作，拿多少薪水就应该付出多少努力。不奢望薪水高过付出，但最好，也不要低于。人应该去创造价值，而不是混日子。
恭喜你，能够你也这样想，说明你还年轻。
但是现实可能是另外一回事。领导会告诉你年轻是不成熟的表现，等着你有一天像他一样油腻。一代又一代年轻人，不就这样“成熟”起来了吗？
好在，年轻人也有自己的优势。在移动互联网时代，包括工作本身在内的很多事情都要重新定义。在全世界范围内，都能看到听到“科层制”断裂的声音。去中心化，在家办公，移动办公……这些新趋势可能会助年轻人一臂之力。
我衷心希望更多年轻人能够向“摸鱼”说不，希望他们能够年轻更久一些。
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