如何造就“一流的匠人”？
匠人精神作者：秋山利辉出版社：中信出版集团出版时间：2015年11月
■王家年
中国古语云：“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”“匠人法则”中诸如：学会打招呼，学会联系、报告和协商，注重仪容仪表……看上去并无新鲜之处，但连做人最基本的规则都无法遵守，又怎能成为一流工匠？
日本横滨市都筑区的“秋山木工”，是一家从事家具定制业务的公司。算上年过古稀的社长秋山利辉，有34人。这丝毫不妨碍“秋山木工”成为享誉日本甚至在世界手工木制家具界都具有一定名望的公司。“秋山木工”能有如此口碑，除产品有一两百年的使用寿命外，还得益于“秋山木工”培养出来的“一流的匠人”。
秋山利辉毫不讳言自己打造品牌的艰难。很多企业家、行业精英去取经，询问秋山是怎样培养一流工匠的。秋山总会言简意赅地先奉上一句话：“一流的匠人，人品比技术更重要！”具体怎样才能使年轻人成为造福他人和社会的顶尖匠人，秋山在自己长达半个世纪的工匠生涯中总结出30条“匠人法则”。“秋山木工”有一套独特的人才培养制度，能使学徒在8年内拥有一流工匠的心理建设、生活态度和专业技能。
“秋山木工”的员工都是秋山学校的学子。这所学费全免且有优厚奖学金制度的寄宿制学校，培养学员的工匠心性、生活习惯及专业知识与技能。严苛的入学条件令吃不起苦的孩子望而却步。
招学员，秋山都有言在先：“被我校录取的学徒，不论男女，在校期间，一律禁止使用手机，只有盂兰盆节和正月假期才能见家人，禁止接受父母寄来的生活费，吃饭不许挑食……”有家长提出，这些要求太严苛了。秋山认为：学习技能必须心无旁骛，总想着玩手机、谈恋爱，不可能将技术学到精深；只有懂得谨慎花钱的人，才会珍视自己付出心血所获得的成绩……上述种种还仅仅是入学要求，30条“匠人法则”是将普通年轻人培育成一流工匠的法宝。
秋山深谙人性，他知道人都是有惰性的，若无规则约束，人会越来越松懈。中国古语云：“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”秋山要求所有学徒都得严格遵守“匠人法则”。如：学会打招呼，学会联系、报告和协商，为人要开朗，有责任心，能为他人着想，具备时间观念，能积极思考，乐于助人，注重仪容仪表，会整理打扫，能撰写工作报告……这些法则看上去并无新鲜之处，说它们是培育一流工匠的秘诀，有人可能会嗤之以鼻。但连做人最基本的规则都无法遵守，又怎能成为一流工匠？
秋山还很重视传统的师徒制度，徒弟24小时和师傅生活在一起。师傅能言传身教，随时指点，使学徒慢慢走上“守破离”的道路，“守”是随师修业，模仿一流工匠的生活态度，掌握技能；“破”是将师傅传授的知识融会贯通成自身“功夫”；“离”是开创属于自己的新境界，从师傅门下完全独立出来，走向崭新的工匠道路。
道理真的是放之四海而皆准的，如“年轻时流汗学会的东西，将成为一生的财富”。《匠人精神》提到的很多内容看上去寻常，真正实践起来，能令人发挥巨大潜能。凡事知易行难，要成为一流工匠，须一丝不苟地从点滴小事做起。
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