正确地工作胜过找到正确的工作
漫画/陈存昌
很多职业规划的书籍都告诉我们，找工作的时候要找自己热爱的事情。如果你还没有找到，那就继续找，直到找到为止。《优秀到不能被忽略》一书作者卡尔·纽波特不同意这个看法，他说那些真正热爱自己工作的人绝大部分都不是一开始就热爱自己的工作。
首先，职业激情是稀缺的。一位加拿大心理学家调查了539名大学生，结果发现84%的人觉得自己有激情。但是在这些激情中，只有不到4%的激情是和工作或者教育有关，其他96%的激情都是一些爱好或者兴趣。这说明，对于接受调查的大学生来说，大部分人不能按照自己的兴趣来找工作。
其次，激情是需要时间的。耶鲁大学艾米·瑞斯奈斯基教授研究发现，工作时间越长的人，越有可能爱上自己的工作。激情其实是精通的副产品，觉得自己工作很快乐也很有激情的员工，不是那些通过激情找到工作的人，而是那些工作了很长时间并且很擅长自己工作的人。如果你有很丰富的经验，处理工作的时候就会游刃有余，你的工作表现也会更出色，同时你也能看到自己工作给别人带来的好处，这些都会让你在工作中有更多的满足感。
所以，激情思维是有问题的，如果你老是想着工作能给自己带来什么，在工作的时候就会过分关注不喜欢的事情，这样你就会长期处于一种不幸福的状态，尤其是对那些刚参加工作的新人来说，被分配到的可能都是一些不喜欢做的琐事，这时候如果你说“我要去改变世界、追求梦想”，面对一堆不喜欢做的事情，你就会有很大的挫败感。另外还有个更深层次的原因，那就是一个人很难确定自己到底真正热爱什么，如果一件事情没有确定的答案，对选职业的参考价值也就不大了。
如果激情思维不管用，我们应该怎么做呢？不要以自我为中心，不要只关注工作给自己带来的价值，而要多关注你的产出给工作带来的价值。面对事业中的挫折时，用工匠思维的应对方法，积累时间、不断(练。要专注于训练自己的技能，而不是去找激情。总之，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，当你采用工匠思维应对工作的时候，激情就会随之而来。
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