66.3%的上班族曾被霸凌过，有人甚至想过自焚 保护员工 韩《职场反霸凌法》生效
韩国社会注重长幼辈分，衍生出下属经常遭上司或前辈欺负的职场风气，公司负责人往往也会找借口开除那些遭到霸凌的员工。
近日，韩国政府宣布《职场反霸凌法》正式生效，解雇或报复遭霸凌员工的雇主将面临最高3年的监禁，以及最高3000万韩元（约合人民币18万元）的罚款。该法规定，言语羞辱、恶意八卦同事、散播个人隐私信息、逼迫员工喝酒、抽烟和应酬都算是霸凌。
>>新法有漏洞
没有规定对加害者的惩罚
《职场反霸凌法》是韩国首部要求雇主对职场霸凌采取行动的法律。其中，员工可以申诉的事项包含成为职场八卦的中心，或是被迫参加与公司职务无关的应酬活动等等。
法律要求，一旦员工向雇主申诉遭到霸凌、骚扰，雇主必须立刻展开调查，并且采取适当的行动避免受害者和加害者处在同一个环境下。此外，雇主不得解雇申诉者，也不得对申诉者采取任何报复或歧视手段，违反的雇主将面临高达三年的有期徒刑，以及最高3000万韩元的罚款。如果受害者因为遭职场霸凌的关系产生健康相关的问题，受害者也可以向雇主申请赔偿。
但报道称，《职场反霸凌法》有个漏洞，仅针对那些对申诉的受害者予以惩罚的雇主，没有规定对加害者的惩罚。
什么是职场霸凌
八卦同事、逼迫应酬都算
根据韩国KBS电台报道，职场霸凌指利用职务地位或关系给对方造成身体和精神上的痛苦或恶劣的工作环境的行为。《韩国时报》报道称，今年2月，韩国政府制定指导手册，包含许多职场霸凌的案例。指导手册上规定，言语羞辱、对员工拳打脚踢、恶意八卦同事、散播个人隐私信息、逼迫员工喝酒、抽烟和应酬都算是霸凌。据韩国劳动研究院2018年发布的调查结果指出，近5年来，66.3%的上班族曾遭上司和同事霸凌。按性别来看，男性（68.2%）被欺负的比率高于女性（64.3%）。
6月16日，韩国35岁的上班族李素熙接受采访时表示，她无时无刻都被上司的讯息“轰炸”，就连下班也难以幸免。她说：“我的上司会通过手机通讯App给我下工作指令，每当信息通知响起，我都会很害怕，担心那是她发的。我希望这部法律能帮助更多人了解职场霸凌的严重性。”
生效后第一案
电视台主播头上被撒盐
在《职场反霸凌法》正式生效的第一天，7名在韩国MBC电视台任职的主播向韩国劳动部申诉，表示MBC电视台违反了《职场反霸凌法》。他们成为首批利用该法要求调查职场霸凌的申诉者。
报道称，这7名主播在2016年至2017年期间加入MBC电视台，他们曾在2018年被解雇，随后被劳动行政专家小组判定为不正当解雇。当时，韩国法院批准了他们申请的解雇禁令，要求MBC电视台暂时维持他们的员工身分。然而，MBC电视台却不让他们从事相关工作。
据这些主播描述，他们受到职场欺凌，比如无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。其中一位女主播白铉真回忆称，当时因为在罢工问题上与工会意见不一，自己在准备上台主持前，突然被同事用盐撒在头上。
霸凌猖獗
员工犯错头像被印传单上
过去，韩国社会缺乏可以保护员工免受职场霸凌的法律，因此许多受害者都隐忍不发，让职场霸凌更加猖獗。
大韩航空赵氏家族是韩国职场霸凌的代表，因此被称为“怪兽家族”。大韩航空会长赵亮镐的妻子李明姬被控涉嫌强迫下属下跪、泼水，更用拖把殴打他们的头部。她的大女儿赵显娥2014年闹出“坚果门”事件，要求两名空服人员向她下跪求饶。
2018年11月，韩国乐天集团旗下的电器销售店的一名店长被曝霸凌员工，只因员工业绩没有完成，便对员工恶言相向，甚至强迫员工自己掏钱买将没有卖出的库存买下来，叫员工自己想办法转卖，以此来冲高业绩。
今年3月，韩国一家食品超市再度爆出职场霸凌，老板规定员工的吃饭时间只有12分钟，员工被罚时要头撑着地跪在厨房，老板还曾在70多人的聚餐场合要男员工脱上衣热舞。此外，老板还会把犯错员工的照片印在数万张广告传单上，在附近小区发放。
一名已经辞职的职场霸凌受害者表示，自己现在必须吃镇定剂控制情绪，他表示再也不想去工作。“当时我的雇主时刻监控我，甚至让我报告每天上厕所的次数。我真想点一把火死在他面前。”华商报综合报道 郭霁
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