韩国严打招聘“走后门”
韩国政府8日向外界通报，在近期调查中发现143起公共部门不公正招聘的案例，已着手对涉案官员加以惩处。此外，还有数十起案例情形更严重，需警方介入。
韩国《中央日报》9日援引韩国政府公布的数据报道，韩国政府近期对公共部门招聘环节展开排查，共查出2234起违规案例。本次调查10月16日开始，11月30日终止，主要调查275个政府部门及公共机构2013年至2017年期间的招聘流程是否存在“走后门”等腐败现象。调查发现，每逢招聘时节，一些公共部门主管官员就给负责人事招聘的下级官员“打招呼”，以便让自己的亲友可以顺利被录用。而在另一些案例中，负责人事招聘的官员干脆伪造应聘文件，以便帮助某些人谋得职位。
在此次查出的2234起违规案例中，有527起案例中的招聘委员会成员缺乏相应资质；446起招聘案例竟然压根就没公布招聘标准，从而留下舞弊空间；227起案例中存在无视招聘标准的情形。
近来，韩国媒体曝光一系列违规招聘的案件，引起公众关注。其中一桩大案牵涉韩国知名赌场运营商江原乐园公司。该公司的一项内部审计显示，2012年至2013年招聘的518名员工中，多达493人是靠“走后门”才被录用。
今年11月1日，韩国总统文在寅在国会演讲时说，必须消除招聘环节的腐败现象、严惩相关责任人。据新华社
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