智联发布2021中国海归就业调查: 留学生回国意愿明显增强 新一线城市吸引力增大
近年来,随着中国的经济实力增强,对海归人才的吸引力也持续提升,海归回国的意愿进一步加强。近日,智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),《报告》显示,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达到13719元/月。但近几年国内海归优先的职位数持续减少,海归在国内的求职压力加大。
文体教育行业
海归优先职位占比最高
根据2021年调研显示,回国意愿增强的留学生中,62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”,相较于2020年增长了约6个百分点。此外,与2020年相比,更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素,占比49.4%。
从招聘企业类型上看,民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。
从海归优先职位的地域分布来看,44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。
从行业分布上看,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。
越来越多年轻人
开始选择新一线及二三线城市
值得注意的是,《报告》显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
2021年调研显示,83.1%的海归认为在国内求职难度提高,提高的第一原因是“回国海归增多,竞争加大”(占比64%);第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。但从2021年来看,海归优先职位数及求职人数均与2020年持平,因此整体就业形势较为平稳。
2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大,晋升机会多,工资更高,受到越来越多海归青睐。求稳心态在海归群体也有凸显,近期调研数据显示,3成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
从地域看,2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%。相比于一线城市的激烈竞争,越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%,新一线城市发展潜力大,基础设施完善,具有很强的人才吸引力。
红星新闻记者 邓文博
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